朝阳合同违约诉讼律师
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朝阳合同违约诉讼推荐文章
原告恶意诉讼会有什么法律后果
滥用诉讼权利的原告,根据情节轻重,可能面临罚款甚至拘留等法律制裁。若构成犯罪,将依法追究刑事责任。恶意诉讼是以诉讼为手段谋求非正当权益,损害对方合法权益以换取非法利益。法院处理不当会损害当事人利益和司法权威。必须坚决抵制恶意诉讼。
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2024-05-18
诉讼管辖
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-18
非法倒卖土地使用权证是否违法
非法倒卖土地使用权证属于违法行为。个人非法倒卖将受三年以下有期徒刑、拘役和罚金处罚;情节严重者,刑期可达三年以上七年以下,并处罚金。单位犯罪则实行双罚制。请遵守相关法律法规,切勿触碰法律红线。
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2024-05-18
土地承包
车辆在异地违章怎么处理
车辆在异地违章怎么处理:1 本人前往当地交管部门。2 找当地朋友代办请违章。3 代办机构办理。4 线上办理。
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2024-05-18
刑事附带民事诉讼判决生效时间如何规定的
刑事附带民事诉讼判决的生效时间是在判决书送达给当事人和公诉机关之日起生效。若当庭宣判,需在五日内送达判决书;若定期宣判,宣判后立即送达。判决书还需送达辩护律师和诉讼代理人。
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2024-05-18
刑事附带民事诉讼
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朝阳合同违约诉讼问答推荐
诉讼地管辖权和仲裁的关系是什么
[律师回复] 解析:关于诉讼地管辖权与仲裁两者间的差异与关联性,主要表现在以下几个方面:首先,关于管辖权的获取,在诉讼制度下,原告须向具有管辖权的法院提交诉状;而在仲裁制度之下,当事人必须签署并执行有效的仲裁协议,然后通过仲裁委员会进行仲裁申请。其次,在监督程序上,法院通常采用两审终审制,而仲裁委员会则实行一裁终局制。最后,在审理人员的产生方式上,诉讼案件中的审判员由法院指派,而仲裁案件中的仲裁员则由当事人自行选择。然而,值得注意的是,尽管诉讼与仲裁存在诸多区别,但它们之间仍存在紧密的联系。例如,针对劳动争议案件,当事人既可以向其所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意,当事人还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。因此,从某种程度上说,劳动争议的仲裁实际上构成了诉讼的必经前置程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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拒不支付民事调解书的劳动报酬是否违法
[律师回复] 解析:拒绝承担支付工人薪酬的责任实际上已经构成了犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款明确规定,以擅自改变财物用途、隐匿行踪等方式来逃避履行支付劳动者薪酬义务或有能力进行支付却未进行支付的,且这种行为所造成的薪资拖欠金额达到一定数量级别的,在经过国家政府相关部门严肃责令其仍然未能有效处理的情况下,等等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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如何跟公司约定正常离职工资发放时间
[律师回复] 解析:通常情况下,员工在离职之后的薪资将按照企业内部的相关规章制度进行结算与发放。大部分的公司都会选择在维持日常工资发放日期不变的基础上,于员工正式离岗当日完成对其出勤状况以及相应薪酬额度的确证工作,并在下个发薪周期内按时、足额地支付给离职员工。然而,部分企业亦有可能会选择在员工离职当日即刻发放其应得的薪资,具体的发放方式还需依据各家公司的内部规定而定。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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东阳交通违法处理地点在哪里可以办理
[律师回复] 解析:对于道路交通违规行为,驾驶员应前往所管辖的车管所或者交警大队进行处理。若因违章停车而被当场发现且经交警核实签名的情况下,车主需在违章发生后的15个自然日内亲自前往违停所在地的交警大队接受相关处罚。逾期未接受处理者,则每日将承担3%的滞纳金费用,但是,此项滞纳金的总额不得超过原始罚款金额。关于违章停车行为的处罚标准如下:1.机动车如违反规定停放,影响了其他车辆和行人的正常通行,那么对违法驾驶人将处以200元人民币的罚款;2.机动车如违反规定临时停车,同样将面临200元人民币的罚款;3.机动车如在设有明确禁止停车标志或标线的地方停放车辆或临时停车,将被处以100元人民币的罚款,同时还会被扣除3分。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
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公司提前放年假扣工资是否违法
[律师回复] 解析:当员工因为疾病而需要请病假的时候,工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程:1.医疗期规定:依照国家现行法律规定,若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现,雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排,同时支付相应的病假工资。2.病假工资的支付:病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。当然,如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定,则应优先适用此种约定。另外,如果员工所属岗位(职务级别)对应的总体工资标准相较于集体合同(含全体成员薪资约定)所设定的水准更加优越,那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。3.扣除原则:在计算病假工资时,雇主应当遵循“就高不就低”的原则,也就是说,在扣除病假工资之前,应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。4.社会保险:在员工病假期内,他们依法享有继续享受社会保险福利的权利,例如医疗保险待遇等。5.扣除程序:在决定扣除病假工资之前,雇主应当与员工进行充分的沟通,明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉,以此来保护自身的合法权益不受侵害。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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