[律师回复] 解析：一、在处理此问题之前，首要任务便是前往所在地劳动部门进行工伤认定申报，这是实现后续理赔以及解决相关争议的基础条件。若未能及时进行工伤认定申报，则无法依据工伤保险制度进行相应的经济补偿。若用人单位未主动提出申请，那么员工本人便需在事故发生之日起的一年内自行向劳动部门提交申请。二、倘若经鉴定确认该伤情属于因公负伤，在取得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全权承担支付。同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资待遇应按照原先的标准予以发放。在此期间，若需要他人提供护理服务，也将由用人单位负责安排。此外，在住院期间，工伤职工所享有的伙食补贴标准将根据其所在地区的具体规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：若涉及到家庭层面上的诸多纠纷，您可考虑寻求妇联组织的帮助，这是由于妇联组织的核心职能在于代表并维护广大女性群体的合法权益。在妇女面临权益受侵害的情况时，妇联组织负有沟通、协商以及解决问题的重要责任与义务。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。第五十四条妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。

[律师回复] 解析：在我国司法实践中，特别程序所涉及的相关事宜，其管辖权主要由各地方基层人民法院行使和管理。值得注意的是，特别程序并不用于解决各类民商事权益及义务方面的纠纷冲突，其主要目的在于对特定的法律事实进行审查和确认，以及确定某一项权益在实际情况下所处的状态。启动特别程序，往往源于申请人或原告向有关司法机关提出的申请或者提起的诉讼，然而申请人或原告与该案之间并不必然具有直接利益关联，且在诉讼过程中并无对方申诉方介入其中。此外，特别程序在处理案件时，实行的是一审终审制，即判决书一旦送达给各方当事人，便立即产生法律效力，申请人或原告均不得就此提起上诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百八十七条人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。

[律师回复] 解析：首先，应提前至少30天向学校递交书面辞职通知；其次，在与学校达成一致后，妥善进行工作任务及相关资料的交接；再次，学校需为员工提供解除劳动协议或终止雇佣合同的正式证明文件；最后，协助员工顺利办理个人人事档案以及社会保险等各项关系的迁移手续。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：关于涉及到民事经济类纠纷的事宜，警方通常不会予以介入。这是由于公安机关主要承担着刑事案件和社会治安方面的管理职责，故而民事经济类争议并不在其管辖权范围之内。作为解决此类问题的有效途径，当事人可以选择以协商、诉讼、仲裁或者调解等方式进行处理。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。