朝阳区工厂伤害案律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
5.0分
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135人
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15年
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朝阳区工厂伤害案推荐文章
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-16
工伤骨折是几级伤残
我国《工伤保险条例》将工伤导致的身体残疾划分为十级。骨骼损伤的具体伤残级别需由专业鉴定机构确定。建议受伤员工尽快前往指定鉴定机构进行详细鉴定。若治愈后无并发症或遗留症状,一般可认定为工伤十级。
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2024-05-16
工伤鉴定
工龄工资管理办法有哪些?
管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。
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2024-05-16
最低工资怎么算
根据我国法律的规定,用人单位支付劳动者的工资标准不能低于同岗位工资的80%,也不能低于当地的最低工资标准。
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2024-05-16
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-16
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朝阳区工厂伤害案问答推荐
双方打架用铁钩子器打了人构成故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:对于故意施以暴力行为对他人健康造成严重危害的行为,我们称之为“故意伤害罪”。这种犯罪是基于有意向性且非法地破坏他人生理和心理的健全状态所设。一经判定有罪,将面临三至七年以下不等的有期徒刑,情节较轻者则会受到拘留或管制的刑罚;如若导致被害人身心受损甚至被评定为重度伤害,则会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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侵害名誉权的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:在侵犯他人名誉权的情况下,行为人需承担相应的民事责任;若情节严重,还须应诉承担刑事责任。其中,民事责任包括立即停止侵害他人权益的行为,向受害者赔礼道歉,消除因侵权行为而对受害者产生的不良影响,修复受害者受损的名誉,以及对受害者所遭受的经济损失进行赔偿等方面。至于刑事责任,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。法律依据:《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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受害方去医院检查很多项目合理吗
[律师回复] 解析:在医院中,过度检查被视为违法行为。所谓“过度检查”,乃是指医疗机构或其工作人员在治疗过程中强制要求患者接受过量、与病情实际状况无关,亦或是对诊断病情无明显助益的各类医学检验和检查项目。根据相关法律法规明确规定,任何医疗机构以及其所属医务工作人员都必须严格遵循临床诊疗规范,严禁实施任何非必需的医学检查。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
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工资中介和厂里各发一半是否合法
[律师回复] 解析:针对公司以两种方式发放薪资是否合规的问题,必须依实际情况进行分析与决定。然而在通常情况下,只要企业并无故意克扣或拖欠员工薪酬,那么这样做大多可视为许可范围内的行为。根据相关法律法规,如任何用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况,劳动行政主管部门有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿,并且可以要求其支付法定赔偿金:首先是企业故意克扣或者无故拖延支付劳动者的工资;其次是用人单位对于劳动者延长工作时间的工资报酬予以拒绝支付;第三种情况则是企业以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的情形;最后,如果企业在与劳动者解除劳动关系后,未能按照我国现行法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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