朝阳区企业债务拖欠诉讼律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
135人
执业:
15年
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
河南省物业管理条例实施细则是什么?
在一个物业管理区域内,已交付业主使用的房屋建筑面积达到百分之五十以上,或者已交付业主使用的房屋建筑面积达到百分之三十以上不足百分之五十,但使用已超过十二个月,尚未召开首次业主大会的,当地的房地产管理部门应当指导业主召开首次业主大会。
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2024-05-16
对于当今企业来说绩效奖金是什么?
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。
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2024-05-16
就业协议书丢了该怎么办?
就业协议书遗失补办程序:登报申明作废,携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。(指已签好的就业协议书)具体操作因各校规定或有不同,建议是直接咨询所在大学的就业办公室工作人员。
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企业年审的相关流程是怎样?
1、企业登陆“企业网上年检系统”。2、企业按照提示进行网上注册和网上申报。3、企业网上提交成功后,5日后查看年检结果,如果初审通过年检,按照提示打印相关材料,并按照提示带相关材料7日内到相关工商所报送年检材料,缴纳年检费,领取营业执照。4、企业年检结束。
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2024-05-16
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朝阳区企业债务拖欠诉讼问答推荐
您好,我是一家民营企业的二级部门的主管。昨天上午公司总部人力总找我沟通“公司决定对事业部(一级部门)调整组织架构,我负责的部门将被取消,但只降级不降薪、工作内容暂无太大变化。我表示这影响到了我的职业规划、不接受,若部门保留则继续工作。 今天上午人力总通知我公司已确定取消我负责的部门,且下午安排了2个部门的融合的会议(其中一个是我负责的部门,融合之后部门主管是另一个部门的同事),我表示不同意、不参加。 经与之协商走正规流程下发辞退通知给我,但人力答复不会发、也没有任何赔偿。我表示会继续上班、日常工作接着处理,且准备走仲裁。请问您的建议是?我需要注意哪些事项?准备什么材料?
[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后,就不用上班了,直接仲裁就可以。
周晨
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您好,我想咨询债权债务问题,具体如下,问题: 别人欠我钱,拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好,这个诉状自己诉。
青海延辉...等
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企业承担的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:关于企业所承受之其它法定职责与法律责任,首先,值得强调的是企业在进行各类经营活动时,务必遵循法律规定及相关行政法规,恪守社会公共道德以及商业职业道德,坚定不移地履行诚信原则,积极接纳来自政府机关与广大社会公众的有效监督,并肩负起自身应尽的社会责任。其次,企业还需为其雇员提供全面的社会保险保障,其中涵盖了养老、医疗、工伤、生育及失业保险等诸多险种。然而须额外注意的是,缴纳赋税乃企业应尽之义务,并不构成其法律责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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缓刑人员民事诉讼不去会影响判决吗
[律师回复] 解析:当缓刑人员处于缓刑期之时,倘若他们遭遇了民事诉讼,那么这一情况将不对缓刑的执行产生任何实质性的影响。究其原因在于,依据我国相关法律法规的明文规定,只有当缓刑考察期间再次触犯新罪行时,方可撤销缓刑判决。而一般的民事纷争则无法对缓刑的施实施加任何直接或间接的压力或制约。因此,即便在缓刑期内发生民事纠纷事件,但只要没有牵涉到新的犯罪行为,缓刑人员即可继续行使缓刑期间的各项法定权益以及承担相应的法定义务。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
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劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么
[律师回复] 解析:合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的,而劳务员工则是与劳务公司签订协议,由劳务公司安排进行劳动力的调配和使用。从其具体工作内容来看,劳务员工往往承担繁重的体力劳动工作,具有广泛适用的特性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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