朝阳区意外险合同纠纷律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
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朝阳区意外险合同纠纷推荐文章
关于全日制劳动合同属于什么?
全日制的劳动合同,这个词大家似乎都很陌生,关于全日制,一般就是一些大学会有全日制的规定内容,合同的全日制是什么意思呢,很多网友都表示疑问,那么今天小编就全日制劳动合同属于什么的问题给大家解答一下。
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2024-05-22
农村养老保险领取标准和缴纳标准是多少?
参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次,地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。
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2024-05-22
北京最低工资标准包括五险一金吗?
北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪,月薪不包括,非全日制时薪最低工资标准比全日制高,是包括了养老、医疗和失业保险费的。
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2024-05-22
故意伤害罪打掉牙齿构罪标准是怎样的
民事诉讼中存在瑕疵证据,指证据采集或展现形式存在缺陷,导致证据能力不确定或证明效力降低。若新证据足以推翻原审判结果,人民法院有权决定重审。瑕疵证据的处理需确保公正、合法。
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2024-05-22
暴力犯罪辩护
人身意外险可以抵扣吗
身意外险抵扣需要视情况而定,如果单位给员工购买的人身意外险和单位的实际生产经营活动有关系,那么就不属于单位集体福利的性质,是可以抵扣进项税额的。如果不是为特殊工种购买的人生意外险,就不能进行抵扣。
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2024-05-22
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朝阳区意外险合同纠纷问答推荐
顺风车保险如何理赔
[律师回复] 解析:在滴滴顺风车过程中若出现安全事故,相应的保险将会提供赔付服务。依照我国现行《机动车交通事故责任强制保险条例》的明确规定,当被保险车辆在行驶过程中所引发的道路交通事故对除该车辆驾驶员及车主之外的其他无辜受害者所导致的人身伤害和财产损失,均应由承保该车辆的保险公司依据相关法规在其所承担的机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿处理。法律依据:《中华人民共和国保险法》第五十二条在合同有效期内,保险标的的危险程度显著增加的,被保险人应当按照合同约定及时通知保险人,保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的,应当将已收取的保险费,按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后,退还投保人。被保险人未履行前款规定的通知义务的,因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故,保险人不承担赔偿保险金的责任。
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男方有外遇女方起诉离婚的诉状流程是什么
[律师回复] 解析:男方发生婚外情行为,对此情形,女方启动离婚诉讼程序的步骤如下所示:首先,女方应向当地法院递交一份详实且具有法律效力的起诉书以及相关的证明文件作为支撑证据;其次,人民法院将会对女方提交的资料进行严格的审查与核对;第三步,经过全面审查后,若女方所搜集的资料符合立案条件,那么有关方面便会发出正式的接收立案通知并且予以立案登记;第四步,自人民法院决定立案之日起的五个工作日内,法院会将原告的起诉书副本送达给被告方;最后,在开庭审理前的三天之内,法院会通知所有的当事人以及其他诉讼参与者做好相应准备。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名F称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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汽车损失保险通常覆盖哪些内容
[律师回复] 解析:该车损险的赔偿范畴广泛涵盖:首先,投保车辆在正规运作中不慎发生碰撞、翻倒、坠落事故;其次,遭受火灾以及爆炸的威胁而导致车辆损毁;再者,遭受了按相关规定可被承保的自然灾害(即在有驾驶员陪同并妥善照看的前提下,在运送被保车辆的途中遭遇了自然灾害);此外,为保护保险车辆而支付的合理救援费用也在其赔付范围之内;最后,若全车不幸失窃(自报案之日起满60天仍未能查找到下落的),亦可获得相应的理赔。法律依据:《机动车辆保险条款》第一条由于下列原因造成保险车辆的损失,本公司负责赔偿:一、碰撞、倾覆、火灾、爆炸;二、雷击、暴风、龙卷风、洪水、破坏性地震、地陷、冰陷崖崩、雪崩、雹灾、泥石流、隧道坍塌、空中运行物体坠落;三、全车失窃(包括挂车单独失窃)在三个月以上;四、载运保险车辆的渡船遭受自然灾害或意外事故(只限于有驾驶人员随车照料者)。第二条发生保险事故时,被保险人对保险车辆采取施救、保护措施所支出的合理费用,由本公司负责赔偿。但此项费用最高赔偿金额以不超过保险金额为限。
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喝酒遇到送不回去发生意外由谁担责
[律师回复] 解析:在朋友聚会过程中,倘若有人因过量饮酒而不幸离世,那么与之同饮的其他人是否应当承担相应的连带责任?这个问题的答案取决于他们是否存在过失行为。若存在过失,那自然应当共同承担相应的法律责任;反之若没有任何过失行为,则无需背负此项责任。在与他人共饮时,以下四种情况下,劝酒者可能会面临承担法律责任的风险:首先,劝酒行为带有明显的强制性质;其次,明知对方身体状况无法承受酒精摄入却依然施以劝说;再次,未能妥善地将已达醉酒状态的同伴安全护送回家;最后,对于酒后驾车的行为未能进行有效的劝阻,从而导致交通事故或其他形式的人身伤害事件的发生。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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公司没满一个月按另外的工价算,合法吗
[律师回复] 解析:若公司规定未满一个自然月份时,需依照其他计薪标准结算薪酬,该行为实属违反法律法规。根据相关劳动法规定,员工在未完成整个自然月份工作期内,其应得工资应当按照实际出勤天数进行核算。因此,即使劳动者为公司服务时间尚未达到一个月的标准,亦可采用每日计薪的方式来最终确定其实际所得工资。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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