[律师回复] 1.确定管辖：追索劳动报酬争议仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。2.准备材料：撰写仲裁申请书，涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等；收集劳动合同、工资条等证据。3.及时申请：在知道或应知道权利受损日起一年内提交申请。4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。5.参与仲裁：按时参加开庭，陈述事实、质证辩论；仲裁庭先调解，调解不成裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。

[律师回复] 1.用人单位裁减不定期合同员工，赔偿分合法与违法。合法裁员时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。2.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3.若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

[律师回复] 1.彩礼返还数额应结合具体情形确定，若存在未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难等情况，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。2.对于返还数额，若双方未共同生活，可能全额返还；若已共同生活，则需考量共同生活时间长短、有无生育子女、彩礼使用情况等因素确定返还比例。共同生活时间长、有子女等，返还比例通常较低；若彩礼用于共同生活开销，需相应扣除后确定返还数额。3.解决措施和建议：双方在涉及彩礼问题时，应提前沟通并留存相关支付凭证等证据。一旦发生纠纷，要遵循公平原则，综合各方面因素协商确定返还金额，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 结论：劳动仲裁在特定条件下可恢复劳动者劳动关系。法律解析：当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且合同仍可继续履行时，申请劳动仲裁，仲裁委可裁决恢复劳动关系。这是因为法律规定，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。通过这种方式能让劳动者回到原岗位，保障就业权益。但如果劳动合同无法继续履行，仲裁委可能不支持恢复劳动关系请求，而是裁决用人单位支付赔偿金。若您在劳动关系方面遇到类似问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 1.仲裁裁决书下达后，双方未在规定期限申请撤销或不予执行，裁决生效，义务方要履行。若不履行，另一方可申请强制执行。2.当事人能证明裁决有法定情形，像无仲裁协议、仲裁庭组成违法等，可在规定期限向仲裁委所在地中院申请撤销。被申请执行人能证明的，可向执行法院申请不予执行。3.法院审查属实，会裁定撤销或不予执行。之后，当事人可重新达成协议仲裁或起诉。