朝阳区离职不发工资起诉律师
陈薇律师
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擅长: 法律顾问、债权债务、刑事辩护
5.0分
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135人
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15年
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朝阳区离职不发工资起诉推荐文章
2024年江苏高温补贴发放标准是什么?
我国在高温时期会发放高温补贴对劳动职工进行补偿。根据江苏省规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。每人每月300元。
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2024-05-21
建筑业工伤保险条例规定的工伤等级是什么?
建筑业工伤保险条例规定的工伤等级是根据实际的伤害结果分为十个等级,分别是一级至十级,具体情况下是需要由当事人提交规定的材料,并由劳动能力鉴定部门根据相关材料来进行鉴定处理。
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2024-05-21
离婚后前妻户口不迁走怎么办
离婚后,若前任配偶或其家庭成员户口未迁出,当事人应先尝试自行解决。无法达成共识时,可作为户主向户口登记机关申请变更登记。离婚后户口迁移的具体操作包括另立门户和迁至再婚配偶所在地等,但需满足相关条件和提供必要材料。户口迁移完成后,需在户籍登记部门进行夫妻关系变更登记。
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2024-05-21
家事纠纷
离婚多久能复婚
离婚后,随时可决定是否复婚。复婚无时间限制,取决于双方意愿和情感。若情感依旧,可再续前缘。再婚需到婚姻登记部门办理手续。我国坚持婚姻自由,符合条件者可迅速完成登记,重获幸福婚姻。
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2024-05-21
结婚
离婚一直不给抚养费诉讼时效是几年
离婚后未支付抚养费的诉讼时效为三年。但需注意,若子女未满18周岁或无法独立生活,要求支付抚养费不受诉讼时效限制。若子女成年后追索18周岁前的抚养费,则受诉讼时效约束,从子女不再需要抚养时开始计算。
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2024-05-21
子女抚养
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朝阳区离职不发工资起诉问答推荐
办理入职手续需要什么材料
[律师回复] 解析:我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下:请您务必详细填写《应聘登记表》,同时提交各类有效证件以供查验;请准备好一定数量的一寸免冠照片;请携带身份证原件或者户口复印件;如您是在校生,还需提供毕业证书和学位证书(学生证原件);如果您拥有相关资历或资格证件,也请一并带来;另外,为了确保您的健康状况符合公司要求,请提供体检合格证明;最后,我们将与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关文件。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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职务侵占11万已退赃量刑标准是什么
[律师回复] 解析:在职务侵占案件中,即便涉案人员已主动退还赃款,仍将被判定为构成刑事犯罪,依照相关法律法规,根据不同情况,法院通常以职务侵占罪予以量刑。在这种情况下,犯罪嫌疑人可能面临判处三年以下有期徒刑的严厉惩罚,如若涉及金额巨大,则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动法工资离职结清有哪些法律规定需要遵守
[律师回复] 解析:根据现行法律法规之规定,员工离职之时,所获薪酬理当由用工方予以即时结清。此处的薪酬系指离职结算的最终款项,即包括了合理的年假补偿、节假日加班费以及其他相关福利待遇等所有薪资构成部分。此项薪酬分配方式须严格遵循法定货币支付原则,不得使用任何实物或者有价证券来替代货币进行支付。此外,用工方还需将薪酬直接支付至员工个人账户,若员工因特殊原因无法亲自领取薪酬,则可由其近亲家属或者受托人代为领取。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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全职太太离婚补偿时如何争取
[律师回复] 解析:当涉及到离婚事务时,家庭中的主要承担者——即家庭主妇,是有资格向对方提出相应补偿诉求的。由于家庭主妇需要全职地照顾家庭,并无任何外出就业的机会,故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯,依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款,在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下,家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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离职提前一个月微信说合规吗
[律师回复] 解析:依据相关法律法规,劳动者提出解除劳动合同时需提前一个月以书面方式告知用人单位,这已经成为了一种法定程序。由此可见,提前一个月提交辞呈的做法是完全符合法律规定的。对于处在试用期阶段的劳动者来说,他们只需提前三天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。在此期间,劳动者与用人单位可通过友好协商达成共识,从而提前终止劳动合同;然而,若双方未能就此达成一致意见,用人单位则无权强制要求劳动者提前离开工作岗位。倘若劳动者违反了上述规定,未经事先通知便擅自解除劳动合同,并对用人单位造成了实际经济损失,那么他将有义务承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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