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潮州劳动维权推荐文章
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-05-26
房屋产权证和土地使用证的区别是什么
房权证是房管局出具的,证明房屋权属,土地证是土地局出具的,证明的是土地信息。我们说的大产权就是两个证齐全的房屋,可以正常买卖,办理贷款等手续,常说的小产权指的是只有产权证,没有土地证的房屋,这类房屋不允许买卖。办理不了贷款。现在的房本都是双证合一的了
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2024-05-26
劳动仲裁可以提出反诉吗
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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2024-05-26
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-05-26
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-26
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潮州劳动维权问答推荐
居住环境污染维权法律依据有哪些
[律师回复] 解析:依据我国现行的环境噪声污染防治法规之规定,进行家庭内部娱乐活动之际,务必实行对音量强度等相关参数的有效控制,从而确保避免对周遭居民所产生的环境噪声污染现象。对于已经完工且已交付给住户使用的住宅楼房而言,在开展室内装修工程之时,应严格限制其作业时间,同时也需采取其他行之有效的措施,以达到减轻甚至完全消除对周边居民所带来的环境噪声污染的最终目的。法律依据:《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第一条为防治环境噪声污染,保护和改善生活环境,保障人体健康,促进经济和社会发展,制定本法。
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楼上邻居扫地动静太大应该如何维权
[律师回复] 解析:在遭遇噪声困扰而与邻里发生纷争时,我们应坚守和谐友善之原则,积极主动地与邻里展开诚挚且深入的对话和交流,通过合作洽谈以寻找到一种皆大欢喜的解决之道,圆满化解此事。倘若噪声之扰已经严重妨碍了您的正常作息与日常生活,此时,您可考虑向物业管理部门或业主委员会投诉,他们将有责任与义务介入调停,协助您共同抵御这一噪声问题。此外,如果上述措施均无法奏效,您还可以选择向当地的公安机关报案,请求其依法依规对违法行为人予以警告甚至罚款等处分。法律依据:《治安管理处法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款
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离婚后前妻带着孩子消失怎么维权
[律师回复] 解析:若存在离婚时他人擅自夺走孩子的行为,虽可向警方报案,但应明确指出这一行为触及了当事人的探视权,因此属于民事争议范畴,公安部门通常并不具备处理此类事务的职权。然而,当事人仍有权选择向当地法律机构提起诉讼,以维护自身合法权益。在离婚之后,未直接承担抚养责任的父母一方享有对子女进行探望的权利,而另一方则负有积极配合的义务。法律依据:《民法典》第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
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超市买到过期产品如何维权
[律师回复] 解析:在超市购买到过期食品时,您有权向经营者提出赔偿损失的要求,同时亦可向生产者寻求赔偿。若发现生产的食品不符合食品安全标准或发现经营者正在销售明知存在问题的食品,作为消费者的您除了有权要求赔偿相应损失之外,还享有以下权利:向生产商或者经营者主张支付相当于所购商品价格十倍的赔偿金,或者要求赔偿实际损失的三倍;如果增加赔偿的金额仍未达到一千元人民币,则赔偿金额应定为一千元人民币。法律依据:《食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。?生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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拖欠工资又没签合同的如何维权
[律师回复] 解析:在未与用人单位签署正式合同的情况下,若不幸遭受工资拖欠的困境,您有权采取措施进行维护自身权益。首先,建议您尽可能搜集到相关的证据,以备申请劳动仲裁或实施支付令追索欠薪之需。这些证据主要包括以下几个方面:(1)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费用的记录;(2)用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件;(3)您所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;(4)您的考勤记录;(5)其他同事的证人证言等。值得注意的是,以上(1)、(3)、(4)项的相关凭证,将由用人单位承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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