单位临时工是需要买社保的，我国法律没有明确规定哪些人需要买社保，社保是我们每个人的生活保障，根据我国《劳动法》《劳动合同法》无论是临时工还是全日制职工，用人单位都要为劳动者缴纳各项社会保险，保障职工的各项权益。

企业破产清算时，职工能拿到这些补偿：要给职工发工资，还有医疗、伤残补助以及抚恤费用呢。欠的划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用也得给。另外，按照法律规定的，像这种情况也得给职工补偿金。 经济补偿这块呢，就看劳动者在本单位干了多久啦，每满一年就给一个月工资的标准。要是干了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是才干了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。

法院在裁决抚养权时，会把孩童的年龄、抚育能力以及各种条件都考虑进去。一般来说，会把抚养权判给更有利于孩子成长的那一方。要是双方都没啥明显优势，或者都存在能力不足的情况，法院可能会先让一方暂时抚养孩子，同时让另一方出赡养费。而且呢，法院还会督促双方努力改善自身条件，好好地履行抚养孩子的义务，不能不管孩子。

公司不能私自更改薪资结构哦，得和员工好好商量，还得在劳动合同里写清楚。调整薪资结构得合法合规，得把员工的权益和公司的利益都照顾到。要是双方商量不好薪资调整的事，公司就得按照原来劳动合同里说的薪资构成给员工发工资，这样才能让劳动关系稳定、公平嘛。

企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1、丧葬费 本企业职工平均工资2个月 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月 3、供养直系亲属生活困难补助。