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2024年失业金领取标准是什么
根据规定领取失业金的标准,可以由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况做出适当调整。通常按照当地最低工资标准的80%来支付失业金,经过省级人民政府调整之后也不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
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2024-06-08
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-06-08
农业生产用土土地使用税减免规定是什么?
农业生产用土土地使用税减免规定是对于因为停产停业办理促销进而导致房产或者是土地闲置的情况之下,纳税确实存在困难的话,是可以免收的。还有就是受到市场因素的影响,难以继续维系正常生产经营,出现重大亏损的也可以减免。
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2024-06-08
股票印花税怎么收,征收方式有哪些?
股票交易的印花税是由政府收取的,成交金额的1‰,即卖出收千分之一,买入不收。印花税:成交金额的1‰。印花税根据不同征税项目,分别实行从价计征和从量计征两种征收方式。1、从价计税情况下计税依据的确定。2、从量计税情况下计税依据的确定。
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2024-06-08
商业贷款转公积金贷款流程是什么?
借款人带好上述材料到公积金中心,经中心工作人员初审后,委托银行出具信用报告,信用良好的,进入下一步流程;填写《商业性住房贷款转公积金贷款申请审批表》,借款人再拿此表到原贷款银行信贷部门盖章,并从银行调出他项权证复印件。
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2024-06-08
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承德外资企业股权纠纷问答推荐
强制执行追加股东为被执行人合理吗
[律师回复] 解析:若有股东滥用自身所持有的股份权力时,法律赋予了追加权能。在以下两种情况下,尤应如此:首先,当涉及到一人有限责任公司或个人独资企业时,可以依法进行追加;其次,倘若被执行人已停止运营,且无任何可供执行的财产用以偿还债务,此时便可通过执行转破产的方式,将案件转入破产程序处理,在此过程中,追加权同样适用。法律依据:《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条作为被执行人的企业法人,财产不足以清偿生效法律文书确定的债务,申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人,在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的,人民法院应予支持。
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交通肇事罪可判监外吗
[律师回复] 解析:原则上是可行的,然而,其中仍存在某些限制因素。依据我国现行法律法规,对于那些被判判处长期或短期徒刑或拘役的罪犯而言,在满足以下任意一种情况下,方可暂时实行监外执行:首先,如果罪犯患有严重疾病,且该疾病需要进行特殊治疗和护理,那么他们就具备了申请监外执行的资格;其次,如果罪犯为女性,并且处于孕期或哺乳期阶段,那么她们也同样符合申请监外执行的条件;最后,如果罪犯由于身体原因无法独立生活,而实施监外执行又不会对社会造成任何危害,那么他们也可以申请监外执行。法律依据:《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
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40年产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于房屋产权纠纷的处理方式主要包括以下四种:首先,通过和解与协商的方式来化解矛盾,双方应当在尊重彼此利益的基础上,以公正和平等为前提,私下达成和解协议。若和解无法实现,则可寻求第三方介入,进行更为深入的协商解决。其次,当协商无果时,可以依据房屋买卖合同中的相关条款,将争议提交给特定的仲裁机构进行裁决。最后,如果仲裁未能解决问题,当事人还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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相邻权纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于邻里之间的权益纠纷问题,我们应该遵循以下基本原则进行妥善处理:首先是要保障生产的便利性以及提高生活品质的可行性,其次是要维护邻里之间的友好合作关系并秉持公正合理的态度。具体来说,当各相邻方在行使他们各自的所有权或使用权时,他们都必须相互支持配合,充分考虑到邻里的切身利益。对于因邻里关系而产生的各种纠纷,我们也需要以有利于高效合理地利用财产资源,促进生产和生活的正常运转为出发点来进行处理。法律依据:《民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。
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广州对于企业雇佣未成年人的风险
[律师回复] 解析:若违规雇佣未成年人,劳动保障行政部门有权作出罚款的惩罚决定;如果情节严重,则可吊销雇主单位的营业执照;同时,对于给未成年人身心权益和经济利益带来巨大损失者,应承担相应的刑事责任。在劳动关系中,我们将年龄界定为年满16岁但尚未达到法定成年年龄18岁的个人。鉴于未成年人在与雇主建立劳动关系之际,大多还处在生命成长阶段,并且有受义务教育的必要,所以,对未成年劳动者我们根据法律规定采取了特别的劳动保护措施,主要包括以下几个方面:首先,禁止安排他们从事特定的劳动工作;其次,必须对他们进行定期的身体健康检查;最后,必须向劳动行政部门进行登记备案,未成年劳动者只有持有《未成年工登记证》才能正式上岗。因此,任何企业在确实需要雇佣未成年劳动者的情况下,都应该深入理解并遵守相关法律法规的特殊规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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