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法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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成都求职法律纠纷问答推荐
怎样要求对方加孩子抚养费
[律师回复] 法律分析:(1)法定可增加抚养费的情形有着明确规定,子女必要费用显著增加致使原定数额无法满足合理需求,这是基于保障孩子健康成长的考量,毕竟孩子成长过程中的需求会发生变化。(2)先尝试协商是合理且明智的做法,以书面或协商记录形式沟通,能留下相关凭证,避免日后产生不必要的纠纷,并且能清晰地表达自身诉求。(3)协商不成向法院起诉时,充分的证据至关重要。孩子的费用发票能直观体现费用增加情况,对方收入增加的证据则为要求增加抚养费提供合理依据,法院会依据多方面因素进行公平判定。提醒:要求增加抚养费要注意保留好各类相关证据,若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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仲裁裁决是否可以撤销诉讼请求
[律师回复] 法律分析:(1)仲裁裁决一旦作出,通常具有终局性,当事人无法通过撤销诉讼请求这种常规方式改变结果。这体现了仲裁高效、快捷解决纠纷的特性。(2)然而,法律也给予当事人一定救济途径。若能拿出证据证明仲裁裁决存在特定法定情形,便有权向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(3)这些法定情形涵盖多个方面,比如没有仲裁协议,意味着仲裁缺乏基本依据;裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无管辖权,表明仲裁活动越权;仲裁庭组成或程序违法,破坏了程序公正;证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员的不当行为,都严重影响裁决的公正性和合法性。法院经审查核实存在这些情形之一,就会裁定撤销。提醒:申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明存在法定情形,且要按法定程序向有管辖权的法院提出 ,建议咨询专业人士分析具体案情 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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男方入狱四年多女方要求离婚怎么判
[律师回复] (一)对于女方提起离婚诉讼的管辖地规定是合理且明确的。这能确保诉讼在合适的法院进行,保障司法程序顺利开展。(二)将一方入狱情况作为审查夫妻感情是否破裂的重要因素很恰当。女方提供相关证据来证明感情破裂是关键,这能增强诉求的合理性和可信度。(三)法院综合考虑子女和财产问题符合法律精神和实际情况。以子女利益最大化决定抚养权归属,公平分割财产,能更好维护各方权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻因感情不和分居满二年,调解无效的,应当准予离婚 。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。这里虽未直接提及一方入狱情况,但整体围绕夫妻感情破裂准予离婚的原则是一致的,法院会综合判断。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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