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成都违约金官司仲裁推荐文章
公司员工请病假需提供哪些材料
休病假提交材料是医院诊断和病假证明,然后就是向用人单位提出申请,按国家规定,职工休病假的时间规定如下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-05-21
商标侵权被起诉找律师打官司怎么收费
处理机动车驾驶证违法行为,首先要了解违章详情并明确罚金数额。对电子监控捕捉或张贴罚单产生的违章,需带行驶证和驾驶证(如有扣分)前往交通管制机构或合作银行缴纳罚金,或使用自助设备交费。如有扣分,需注意积分可能进入下一个记分周期。累计12分将吊销驾照,需参加相关培训并通过考试。使用交管12123服务平台可处理非本人车辆违章,但需先备案登记。具体流程和所需材料可能因地区而异,建议按当地规定操作。
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2024-05-21
商标
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-21
士官退役安置新政策有什么?
士官退出现役之后,要根据其军龄来具体安排,军龄在10~20年之间的,安排复员;军龄在20~30年之间,年龄在50周岁以下的,安排自主择业;军龄在30年以上的,安排退休。
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2024-05-21
二手房违约金赔偿标准是怎样的
离婚诉讼的流程是:当事人向有管辖权的人民法院递交书面起诉状,启动离婚诉讼程序。法院会先尝试调解,调解成功则结束程序;若调解无效,法院将组成合议庭审理案件。经公正评估,若婚姻关系无法挽回,法院将判决准许离婚。
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2024-05-21
二手房纠纷
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成都违约金官司仲裁问答推荐
离婚了别人能牵走我的户口是否违法
[律师回复] 解析:离异之后,男方作为单独个体并无权力强行要求女方将其户籍从相关管辖区域内迁出。事实上,关于此问题解决办法,通常取决于离异夫妇之间的协议商榷结果。然而在实际操作过程中,往往会遇到无法达成共识的困境。假设在离异事宜处理完毕后,女方依然不愿意配合将自己的户籍迁出,那么身为男方便可寻求公安部门或法院的协助与调解。根据我国户口登记管理条例的明确规定:凡属公民户籍迁往他处的,应由本人或户主在迁出之前向当地户籍登记机关提交书面申请,办理迁出手续,领取迁移证明文件,然后注销原户籍。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
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摩托车违停怎么处罚
[律师回复] 解析:若摩托车违规停车,可对其行为进行指出并给予口头警告,要求驾驶员立刻离开现场。若机动车驾驶员未在场或虽然在场却仍不愿意立即驶离,导致其他车辆和行人行进受到阻碍时,应处罚款二十元以上二百元以下;同时,也可以依法将该机动车拖拉到不会影响交通畅通的地方或者是由公安机关交通管理部们所指定的地点进行停放。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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在公路上捡到没锁的自行车违法吗
[律师回复] 解析:擅自骑乘未经上锁之自行车视为盗窃犯罪。盗窃罪乃未经他人明确授权,采取自认为能躲避他人及时察觉或者未能及时得到制止的方式而获取财产或其它各种有形商品的恶劣行径。对于盗窃公共或私人财物,且涉案金额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担相应罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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合同违约责任如何依法追究和处理
[律师回复] 解析:倘若在订立合同时曾明确规定了违约责任,便应严格依照合同条款处理此事,即要求对方切实履行相应的违约责任。若当初未对违约责任予以明确规定,则可依据您的实际损失及预期损失为赔偿标准,若对方拒绝赔付,您有权依法向法院提起诉讼。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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劳动仲裁的证据是什么
[律师回复] 解析:一、针对劳动仲裁案,通常需要递交以下类型的证据资料:1、用以证实劳动者入职情况的文件,例如:《入职登记表》、《聘用书》等等;2、反映劳动者所从事工作内容的相关凭证,例如:《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、有关工资和工作时间协议的证明文件,例如:《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、证明劳动者工资实际发放情况的文件,例如:《工资条》、《银行打卡记录》等;5、证明劳动者实际工作时间的文件,例如:《考勤表》、《考勤记录》等;6、与劳动者离职相关的资料,例如:《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、根据相关法律法规,部分证据材料需由用人单位负责提供,若用人单位未能提供此类证据,则将面临相应的不利后果:1、在涉及确认劳动关系的争议案件中,用人单位需承担以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;以及考勤记录。2、对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发的劳动争议,同样由用人单位承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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