公司没理由就把您给开除啦，这可是不合法的哟。您可以先找公司商量商量，让他们讲讲为啥开除您，还得拿出证据来。要是商量不好呢，您就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。您还能争取经济赔偿金呢，一般是经济补偿标准的两倍哦。这期间呀，您得留意收集能证明您跟公司有劳动关系、工资待遇、工作时间之类的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的都得留着。

员工从公司离职后社保的处理方式为：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。

当公司作为被执行人时，如果公司没有履行生效判决的生效的义务，法院往往会把公司以及公司的法定代表人同时纳入失信被执行人名单。

一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。委托书的有效期限应当依据于双方在委托书中的约定，双方根据委托事项自由约定。无约定或约定不明的，可视为在委托事项完成日终止。

光靠转账记录来判定职务侵占是不够的哦。要做司法鉴定得有全面的证据链呢，像转账的原因呀、资金到底归谁、用途是啥以及行为人有没有那个权限之类的。要是只有转账记录，当事人完全可以好好为自己辩护呢。按照《刑法》规定，侵占公司财产达到一定金额，那可是要被判刑和交罚金的。法律在认定职务侵占这件事上可严格啦，可不是单单有个转账记录就能定罪的。