带薪休假是不需要扣绩效工资的，对于带薪休假的情况，是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的，不会扣除绩效等情况，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误。

我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时，首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况，依据相关法律规定，将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件，按照医疗事故赔偿标准，此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项：医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。

未成年人故意伤害行为的民事赔偿责任探讨关于未满十八周岁的未成年人在故意伤人案件中所需承担的赔偿责任，其具体标准如下：应向受害方支付治疗过程中所产生的包括但不限于手术费、药物费、护理费、交通费及营养费用在内的合理开支；此外，也应支付住院期间以及后续康复阶段所必需的伙食补助费；对于因受伤而导致无法正常工作并因此而降低工资收入的那部分损失也须予以适当补偿。

醉酒驾驶交强险是否予以赔偿若酒后驾车行为达到醉酒驾驶标准，并引发行车事故导致损失，那么交通强制险将无法提供相应的理赔。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定，倘若驾驶者在酒精作用下涉入道路交通事故，造成受害者财物损害，则保险公司将不负有任何赔偿责任。在此情况下，保险公司仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内向医疗机构支付抢救费用，并依法享有向肇事者追偿的权利。

根据现行法律规定，轻微伤通常情况下并不牵涉刑法范畴的刑事责任，而仅仅是受到治安管理方面的惩罚及相应的民事赔偿。对于有暴力行为实施殴打他人或蓄意损害他人身体的犯罪嫌疑人，将被处以五至十日的拘留，同时须缴纳二百元到五百元不等的罚款。