合同到期那么就是自然终止的不需要写辞职报告。因为当事人如果是单方面提出辞职，而用人单位没有任何过错的话，劳动者是拿不到经济补偿金的，但如果是合同到期自然终止，双方不再续签，那么用人单位需要给劳动者发放经济补偿金。

上班途中工伤新规定是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应该认定为工伤。除此之外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中遇到交通事故受伤的，也属于工伤范畴。职工遇到这种情况，要积极收集证据，提出工伤认定。

应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。

国庆节假期三倍工资工资只有国庆节当天可以认定，一般按照劳动者每日或者每小时的工资标准为基数来进行计算，具体情况上对于国庆假期的其它时间是可以按照周末调休的双倍工资来计算的。

用途：1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明。2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明。3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明。