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赤峰小区边界法律纠纷推荐文章
工伤报案超过24小时是否会影响工伤认定
工伤报案超过24个小时的情况下也不会影响到工伤认定,因为工伤保险条例第17条当中规定,发生了用工安全事故之后,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天之内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,不一定必须要在24个小时之内报案。
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2024-06-05
增值税普通发票和专用发票的区别是什么?
根据新的《税收征管法》第二十二条规定:增值税专用发票由国务院税务主管部门指定的企业印制;其他发票,按照国务院主管部门的规定,分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制。未经前款规定的税务机关指定,不得印制发票。
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2024-06-05
租房中介未告知旁边有墓地能否维权
若遭遇房东恶意欺诈,可立即报警。涉及租户间的租赁纠纷,拨打报警电话是您的权利,警方会处理涉及公民人身财产权益的侵害问题。报警后,警方将调查并提供指导,明确告知这属于民事调解范畴,建议按租赁协议解决或向法院起诉。发生肢体冲突等严重情况时,请及时联系警方,他们将受理并采取相应措施。
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2024-06-05
房屋租赁
小区会所是什么性质用房
1.关于房产证上的会所属性是否为商业用途,业内存在分歧。普遍观点认为,会所是商品房住宅项目的配套设施,用于提供多种服务,需经规划管理部门批准设立。 2.社区会所多数情况下单独报批建设,归开发商所有。开发商可决定会所的使用方式,如租赁、销售或设定经营范围等。
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2024-06-05
物业纠纷
开车撞到路边的停车怎么办
立即向警方报案并联系保险公司。随后,全面检查事故损失,确定事故车辆是否合法停放在规定区域内。这影响后续责任划分。接着,尝试联系涉事车主,若无其联系方式,则等待交通管理部门介入处理。
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2024-06-05
交通肇事
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赤峰小区边界法律纠纷问答推荐
执行董事兼总经理法定代表人其权责如何界定
[律师回复] 解析:身为一名执行董事,本身便代表着对于企业经营的深度参与;又被称为积极董事,这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责,并需承担与其职责相关的专业责任。值得注意的是,公司总经理的任免权归属董事会,他需要对董事会负责。然而,当总经理获得董事会的授权时,他有权主持公司的日常经营与管理工作,严格遵守董事会的各项决策。在此背景下,执行董事与总经理并肩担任两项要职,享受这两个角色所赋予的权力。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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退工选择解除合同和终止合同的区别是什么
[律师回复] 解析:其差异之处在于:首先,出具对象有所差异:退工单与离职证明两者并非同一事务,劳动者应前往职介所办理退工相关手续;而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。其次,法律效力亦有不同:退工单作为证明失业身份的关键性材料,具有极高的法律效力。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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一岁多小孩被推倒后脑勺着地承担什么后果
[律师回复] 解析:若有人实施殴打他人,或者故意伤害他人身体的行为,将面临五天以上十天以下拘留惩罚,并且需缴纳二百元以上五百元以下的罚款;如果情节较为轻微,则可能被处以五天以下拘留或五百元以下罚款。然而,当出现以下任何一种情况时,处罚将会加重:(1)结伙殴打、伤害他人的;(2)殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或者六十岁以上的老年人的;(3)多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多名人员的。法律依据:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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刑法洗钱罪的处罚标准怎么界定
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,对于任何实施了非法行为并且从中获益的个人或组织,都将被判处剥夺其非法所得以及所衍生出的利润,在此基础上还需接受为期五年以下的有期徒刑或拘役处罚,同时还需根据其涉案金额处以洗钱数额5%至20%之间的罚金。若情况更为严重的话,相关人员将面临更为严厉的惩罚,包括被剥夺实施犯罪的违法所得及其产生的收益,同时还需在五年以上十年以下的有期徒刑中度过,同样需要根据其涉案金额处以洗钱数额5%至20%之间的罚金。此外,如果是单位犯下此种罪行,那么将会受到双重惩罚,既要对该单位进行罚款,同时也要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚,具体而言,他们可能会被判处五年以下的有期徒刑或拘役。法律依据:《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金帐户的;(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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大小周每日工作7.5小时是否合法
[律师回复] 解析:按照我国现行的法律法规,对于工作日和休息日的划分以及劳动者每日工作时间与平均每周工作时间设定有明确的规定。具体而言,国家规定劳动者每天的工作时间不得超过8小时,而平均每周的工作时间也不宜超过44小时。并且,用人单位需确保劳动者能够享有至少为期一天的休息权益。然而,需要注意的是,所有这些权益的实现,都依赖于用人单位遵循相关的法律程序。如果在休息日里安排了员工的工作却无法通过补假方式进行补偿的话,那么用人单位就需要依法支付相应的加班费用给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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