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员工伤残上班工资待遇是怎样规定的

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

10w+浏览 2024-05-14

2024年男职工陪产假工资发放如何规定？

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

10w+浏览 2024-05-14

关于事假怎么扣工资的？

没有统一的规定，需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。

10w+浏览 2024-05-14

两个人合伙生意怎么分配利益

合作经营中，利益分配是关键。我们建议按投资比例分配收益，确保投入与回报对等。同时，风险与收益应共担共享，确保公平。最终利润分配方案应由所有合伙人共同商议，或依据合作协议确定，确保各方满意。

10w+浏览 2024-05-14

产假期间单位不发工资是否合法

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

10w+浏览 2024-05-14

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