池州员工猝死赔偿谈判律师
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池州员工猝死赔偿谈判推荐文章
灵活就业人员养老保险的缴费比例是多少?
【缴费比例】灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费,缴费比例为百分之二十,其中8%部分入个人账户,12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年,男满60周岁,女满55周岁,可按月领取养老金。
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2024-05-25
天全延期交房有赔偿吗
若开发商未能按时交房,根据相关法律规定,业主有权提出索赔。针对开发商延期交房的情况,经过业主反复催促之后,倘若开发商能在合理期限之内如期交付房屋,那么业主无法单方面申请解除购房合同,但可以向开发商主张按照逾期天数支付相应的违约赔偿金。
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2024-05-25
房产纠纷
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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2024-05-25
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-05-25
快递延误赔偿标准具体内容有哪些?
1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿。部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-05-25
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池州员工猝死赔偿谈判问答推荐
裁员不给年假强制休假怎么维权
[律师回复] 解析:员工享受带薪年假的权利是由相关法律明确规定而来的,倘若雇主未给予员工相应的年假休息时间,他们便需按照员工日平均工资的三倍进行赔偿。如果雇主不仅未能提供年假休息时间,还拒绝对此予以赔偿,那么劳动者可直接向劳动监督部门进行投诉并寻求援助。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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公司撤销把员工留给下家是否合法
[律师回复] 解析:鉴于公司因项目组解散需与员工解除劳务关系,依据法律规定须提前三十日通过书面形式向劳动者告知相关信息,且同时必须向该员工支付一个整月薪资作为经济赔偿。若未依照法律规定提前用书面方式通告至少三十日,那么公司应额外支付一个月薪酬给该员工作为替代通知金。然而,实际情况中,若公司在项目解散之前未能及时通知员工,导致员工因此遭受损失,那么员工有权提起劳动仲裁,请求公司支付相应的补偿金以及替代通知金。法律依据:《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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雇佣退休人员未签订劳务合同是否合法
[律师回复] 解析:在正常情况下,退休员工与接受劳务的一方并未签署任何协议或合同,但雇主仍有权进行相关提醒和告知,引导其签订相关文件。在我国的法律法规中规定,劳动者在达到法定年龄的前提下(男性需年满60周岁,女性则须年满50周岁),且在此之前累计工作年限达到了10年以上者应依法选择退休。同时,这也意味着他们已经失去了作为劳动者的主体资格,无法再次建立起劳动关系,而是需要与新的用人单位建立劳务关系,并签订相应的劳务合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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假离婚证贷款银行工作人员有责任吗
[律师回复] 解析:诚然,银行在此类情况中确实存在监管漏洞,然而,最为关键的责任仍然应归咎于借款人自身。要知道,以虚假离婚证书申请个人贷款不仅涉嫌违规操作,更有可能触犯刑法中的诈骗罪。以假离婚证书申办房屋抵押贷款无疑构成了伪造证件的违法行径。若被银行发觉此类现象,该购房者将立即失去申请银行贷款的资格,同时银行亦有权依法追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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公务员医疗补助是什么
[律师回复] 解析:所谓公务人员医疗补贴,乃是国家在参与城镇职工基本医疗保障制度的框架下,针对公务员群体所施行的医疗补助政策。此项补助的额度需与当地的经济发展状况及财政承受能力相匹配,以确保公务员原有的医疗福利待遇得以维持,且随着经济的持续发展而逐步提升。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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