[律师回复] （一）若想尽快解决债务纠纷，可与对方沟通协商，争取达成还款协议，避免进入诉讼程序，节省时间。（二）若进入诉讼，可向法院申请适用简易程序，加快审理进度，简易程序通常三个月内审结。（三）在执行阶段，积极配合法院提供债务人的财产线索，便于法院采取执行措施，推动债务清偿。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 1.执行期内债权转让通常能撤销，但要符合条件。若因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等，使当事人违背真实意思签转让协议，可在规定时间内行使撤销权。重大误解是90日内，其他情况是1年内；受胁迫的，自胁迫终止日起1年内行使。2.撤销权要通过诉讼或仲裁行使。3.没有法定撤销情形而随意撤销，会损害受让人权益，这种撤销一般不被支持。

[律师回复] 结论：夫妻一方离婚后死亡，债务承担需区分债务性质，个人债务以其遗产清偿，共同债务另一方仍需连带承担。法律解析：若债务为一方个人债务，离婚后死亡的，应以其遗产进行清偿，遗产继承人仅在继承遗产的范围内承担清偿责任，放弃继承遗产的则无需承担责任。若债务为夫妻共同债务，即使一方离婚后死亡，另一方仍需承担连带清偿责任。判断是否为夫妻共同债务，需依据以下标准，一是基于夫妻共同意思表示，如双方共同签字或一方事后追认等；二是用于夫妻共同生活或共同生产经营，其中为家庭日常生活需要所负的债务属于共同债务，超出家庭日常生活需要但债权人能证明该债务用于共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示的，也认定为共同债务。若遇到此类债务纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确债务性质及责任承担方式，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 结论：应对诉讼程序需做好起诉或应诉准备、证据收集整理、规范参与庭审，并明确上诉和执行的后续步骤。法律解析：应对诉讼程序可从以下方面有序开展。一是起诉或应诉准备。作为原告，需明确具体诉讼请求，收集相关证据材料，撰写符合法律要求的起诉状；作为被告，收到法院传票后，应在法定期间内提交答辩状，同时准备反驳原告诉求的证据。二是证据收集与整理。证据需满足合法性真实性关联性要求，按法定形式和证明目的分类编号，制作证据清单以便法庭审查。三是规范参与庭审。庭审时需遵守法庭纪律，听从法官指挥；原告先陈述诉求及事实理由，被告进行答辩；双方依次举证质证，说明证据来源及证明内容，并对对方证据发表意见；辩论环节围绕争议焦点阐述观点，反驳对方主张。四是后续程序处理。若对判决结果不服，需在法定上诉期内提出上诉；若一方未履行生效判决，另一方有权申请强制执行。在诉讼过程中若遇疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。