崇川区合资建房协议纠纷律师
吉林海律师
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擅长: 合同事务、交通事故、工伤赔偿
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崇川区合资建房协议纠纷推荐文章
工资证明怎么开具有法律效力?
只要上面有公司或公司管理人员的签字或印章就具有法律效力,具体应包括该证明员工的身份信息、工作年限、工作岗位、年收入是多少,最后单位印章,注明年月日。
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2024-05-20
退休工资和养老金的区别?
退休工资和养老金的区别分别是:一、概念不同。二、资金渠道不同。三、缴费方式不同。四、领取方式不同。
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2024-05-20
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-20
广州2024最低工资标准是多少
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时 广州月最低工资标准为2100元/月 深圳月最低工资标准为2200元/月 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时 月最低工资标准为1720元/月。
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2024-05-20
未休年假工资怎么计算?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-05-20
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崇川区合资建房协议纠纷问答推荐
建成小区绿化再建停车棚违法吗
[律师回复] 解析:关于小区违建的判定标准主要包括以下几个方面:首先,该建筑物必须能够合法处理其所使用的建筑材料;其次,该建筑物需具备使用功能并能正常运转;再者,该建筑物亦有可能产生经济效益。对于违建的确认,需要依据城市规划管理部门的法定职责和权力来确定,需要由建筑所在地的城市规划管理机构提供相应的证明文件。若城乡规划管理部门依法作出了责令停工或限期拆除的决定,而当事人仍继续施工或逾期未予拆除,则相关部门有权采取查封施工现场、强制拆除等必要措施。法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的,由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除,可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款:(一)未经批准进行临时建设的;(二)未按照批准内容进行临时建设的;(三)临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。
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劳动争议保全需要提供担保吗
[律师回复] 解析:劳动者在正式提交劳动争议仲裁之前,依法有权申请诉前财产保全。然而,在此过程中,申请人必须为其保全行为提共相应的担保物。此外,申请必须向涉及被保全财产地点、被申请入居住场所或对于此纠纷享有管辖权的地方人民法院提出。人民法院在收悉申请并审查核实后,应在四十八小时之内做出裁决决定。若裁定批准了诉前财产保全措施,应当立即启动执行程序。另外,申请人须保证其在该院采取保全措施后的第三十日起,正式提起诉讼请求。否则,人民法院将有权解除已实施的保全措施。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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协议离婚后悔后多久可以再次申请协议离婚
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规,对于离婚协议中关于财产分配的条款,当事人有一年的时间可以申请撤回或复议。然而值得注意的是,这仅限于协议中的财产部分,如果夫妻在签署离婚协议后对财产分配产生异议,并希望进行调整或撤销该协议,则必须在协议签订之日起一年内提出申诉。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十九条当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议,如果双方离婚未成,一方在离婚诉讼中反悔的,人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效,并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款,对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
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以离婚为条件的财产协议是否合法
[律师回复] 解析:当自愿离婚协议中的财产分配条款在满足一定的法定条件时,便具有了法律效力。这些法定条件包括但不仅限于以下几点:首先,协议的签署方需为具备完全民事行为能力之人;其次,该协议必须是建立在自愿且真意表达之上;此外,协议内容不得违反任何法律或行政法规的强制性规定;最后,协议签署方不得与协议相对方存在恶意串通,以损害第三方合法权益的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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公司单方面解除劳动协议是否合法
[律师回复] 解析:在特定情况下,当用人单位单方面决定解除劳动合同时,以下两种情况均被视为合法行为:第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节,用人单位得以依法解除劳动合同;第二种则是在无过失性的情况下,用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后,即可与劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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