1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

按照法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

《婚姻法》正式废止，由《民法典》替代所有的条款；我国的晚婚假已正式的取消，一般也会按正常的假期来进行实施；男女双方结婚之后正常的婚假为三天，用人单位必须要按规定进行实施。

1、标题。2、向谁请假。3、正文。4、落款。格式是(部门)(姓名。5、时间。落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间。