[律师回复] 当事人撤回仲裁请求后又想仲裁，处理办法得看具体情形。若撤请求时仲裁委没出裁决，且没超仲裁时效，通常能再申请。仲裁委按规则审查新申请，看是否有有效协议、是否属受案范围等。符合条件就受理推进，重新组庭或原庭继续审。要是撤请求后超了仲裁时效，对方提时效抗辩，仲裁庭查实后可能驳回请求。所以再次申请前，要全面评估时效等重要因素。

[律师回复] 你好 现在是咨询劳动仲裁吗

[律师回复] 一般以当地户籍政策执行为准，建议咨询当地户籍部门

[律师回复] 你好，是任何通知都没有吗，一般来说，公司无故解除劳动关系，员工可以主张经济补偿金，若是违法解除，可以主张经济赔偿金

[律师回复] 一、一般情况下无补偿若员工单纯因个人健康问题主动辞职，且用人单位不存在违法行为（如未拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，不涉及经济补偿。二、特殊情况可能有补偿若员工辞职是因公司存在违法行为（符合《劳动合同法》第38条情形），例如：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未提供劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害劳动者权益等。员工可以公司过错为由提出“被迫辞职”，并主张经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月工资计算。