重庆单位房屋所有权纠纷律师
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重庆单位房屋所有权纠纷推荐文章
缴纳个人所得税标准是多少
以全年应纳税所得额为标准:1级:不超过3.6万元的,3%。2级:超过3.6万元至14.4万元的部分,10%。3级:超过14.4万元至30万元的部分,20%。4级:超过30万元至42万元的部分,25%。5级:超过42万元至66万元的部分,30%。6级:超过66万元至96万元的部分,35%。7级:超过96万元的部分,45%。
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2024-06-04
房屋租金收入怎么交税
房屋租金收益税收问题,个人所得税由出租方承担。计算方式如下:企业出租方需将租金收入纳入企业所得税申报;个人出租方则根据收入情况缴纳个税,月收入不超过4000元时,税率为20%,超过4000元时,税率为20%但先减去800元修缮费用及允许扣除的税费后再计算。出租居民住房税率为10%。
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2024-06-04
房屋租赁
屋面防水工程保修期一般几年
《建设工程质量管理条例》第四十条规定:在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。
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2024-06-04
农村农田归属纠纷怎么处理
处理农村农田归属纠纷,可采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当事人应首先尝试协商和调解,若无法解决,可申请仲裁或提起诉讼。政府也会介入处理,单位间争议由县级以上政府处理,个人或个人与单位间争议由乡级或县级以上政府处理。在纠纷解决前,任何一方不得擅自改变土地使用状况。
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2024-06-04
土地征收
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-04
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重庆单位房屋所有权纠纷问答推荐
因债务绑架他人所犯什么罪
[律师回复] 解析:因所欠款项而实施的绑架案件,理当被定性为非法拘禁罪。根据我国现行《刑法》相关条款的明确规定,若为获取债务之目的,采取非法手段扣押、拘禁他人者,将按照非法拘禁罪的标准进行惩处。所谓的非法拘禁罪,则是针对那些使用拘役、监禁或其他强制性措施,严重侵犯他人人身自由权利的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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一级公安派出所有多大权限取决于法规吗
[律师回复] 解析:在一级公安派出机构中,其所拥有的权限主要涵盖以下几个方面:1.对于本辖区内的特种行业、公众场所、民用危险物品、违法违禁物品、户籍信息、居民身份证、外来流动人口、出租私房等内容,该派出机构有权实施相应的治安行政管理职能。2.在治安管理领域,该派出机构享有行政强制权以及处罚权。针对违反治安管理规定的人员,该派出机构有权进行口头传唤。若被传唤者无正当理由拒绝接受传唤,经过派出所所长级别以上领导的批准,该派出机构有权采取强制措施进行传唤。法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第十三条行政案件由县级公安机关及其公安派出所、依法具有独立执法主体资格的公安机关业务部门以及出入境边防检查站按照法律、行政法规、规章授权和管辖分工办理,但法律、行政法规、规章规定由设区的市级以上公安机关办理的除外
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受贿罪的受贿所得如何处理
[律师回复] 解析:通常情况下,依法所得的非法财物应该上交国家。当贪污和受贿行为被揭露并逮捕后,涉案人员所获得的赃款将毫无疑问地由司法机构进行收缴。若发现有人私自隐藏赃款,则必须进行追缴。尽管在法律程序中,双方的犯罪金额都会被认定,然而实际上,这笔款项在送至受贿者手中时,对于行贿者而言已经不再存在;而在退回给行贿者后,对受贿者来说同样也不再具有实质性。因此,有必要思考向行贿者追缴赃款的可能性。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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侵占罪属于借贷纠纷吗判几年
[律师回复] 解析:对于侵占罪,法院可以给予被告人两年以下的有期徒刑、拘役,或者两年到五年内的有期徒刑作为判决。若被告人能在最后始终将财物交出或归还,或者在他人明确表示追讨之前已经对该财物进行妥善处理并承诺赔偿损失,抑或是在他人提出追讨之后仍擅自处置财物,但随后作出了相应的赔偿,这些情况都不应被视为构成侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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