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2024江苏省病假工资是多少?
根据我国相关的规定,江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的,若是请假时间在六十日以内的,一般员工的工资就是百分之六十到左右,若是请假的时间超过六十天的,那一般工资是百分之四十左右。
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2024-06-06
合肥最低工资标准2024的依据是什么
第一档次为1550元/月,18元/小时,执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月,16元/小时,执行地区为淮北市区,蚌埠市区,淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,铜陵市区。
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2024-06-06
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-06
女职工小产假扣工资吗
不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-06-06
法律顾问咨询需要提供哪些法律意见
法律顾问咨询时,将根据您的需求提供以下法律意见:详细解答法律疑问,提供针对性建议,协助理解法规;全权代理诉讼,维护合法权益;量身定制合同,保障权益;积极调解协商,化解矛盾;深度评估法律风险,提出应对建议。
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2024-06-06
公司经营纠纷
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重庆雇工法律纠纷问答推荐
医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
法律咨询...
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名律师已解答
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你好我的父亲晚上8点48分因为接到雇佣方的电话,去帮他仓库卸货,结果从家里下楼2分钟左右,过马路时被一辆大货车当场撞飞身亡,请问我有权去找雇佣的老板申请一定得赔偿吗? 我们家两姐妹,妈妈糖尿病长期胰岛素和其他并发症,身体不好,我自己已经结婚成家,妹妹去年大学毕业,现在工作了,家里
[律师回复] 您好!您父亲是临时雇佣关系吗
王胜等
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农村宅基地纠纷买卖
[律师回复] 你好可以说一下详细的情况
李岫岩等
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无劳务合同的纠纷
[律师回复] 是有什么劳动纠纷的呢
贵州芮文...等
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律师好!咨询退休技艺人员被雇佣十多年,雇佣在外推广工作中上午9点半猝死,请问算不算工伤?责任比例怎么划分谢谢!
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝等
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