在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的，劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益，我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后，在离职时必须解除劳动关系，才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。

女性职工在生育生产前后可以享受158天，对于特殊情况发生难产的女职工，相应的产假会增加15天。如果同时生了多胞胎的女职工，每多一个新生儿，相应的增加15天的产假。这样大幅度的解决了女职工会面临的各种产期情况。

国家对校园暴力的应对措施包括加强各方教育、建章立制、完善体系和及时处置等。同时，在立法方面，修改完善未成年人保护相关法律法规，细化预防惩治校园暴力行为的法律规制标准，针对未成年人的特点进行特殊保护和教育，通过法律手段对校园暴力行为进行干预和惩罚。

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

1、河南省职业病防治研究院。 2、郑州市职业病防治院。 3、焦作市疾病预防控制中心。 4、商丘市疾病预防控制中心。 5、洛阳市疾病预防控制中心。