[律师回复] 解析：倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多，该如何妥善处置？依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定，驾驶员累积至12分的分数已达警戒线，驾驶证将被临时冻结，驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后，顺利通过科目一的知识测试，方可再度将12分补足，进而重新获取驾驶资格证书。如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动，将构成无可争议的无证驾驶不当行为。一经发现和查处，针对此类行为的处罚措施极为严厉，包括吊销其驾驶证，罚款金额从200元起，最高可达2000元，同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。值得额外注意的是，在这种无证驾驶的情境下，如果不幸发生了交通事故，那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任，而且在此种情况下，保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。此外，如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故，涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况，驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任，那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚，更进一步的是，如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故，导致直接的人员伤亡，那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第三条记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。

[律师回复] 解析：职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。然而，若未达至此犯罪行之严重程度，不足以构成职务侵占罪的要件，则无法依据法律法规对其施加刑事制裁。据相关法律明文所载，公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工，如利用职务上的特定权利牟取私利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准，即被视为职务侵占罪，应依法追究其刑事责任。具体而言，对于此类案件，根据涉案金额的大小，可分别判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；若涉案金额巨大，则需判处三年以上十年以下有期徒刑，同样处以罚金；而当涉案金额特别巨大时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金。值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若犯有上述行为，也将按照相关规定进行处罚。此外，公司、企业或其他单位的在职员工，如果利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准，也将面临相应的刑事处罚。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：当事人有权进行起诉。在获取确凿证据证实配偶存在不忠行径之后，即可依法向法院提出离婚诉讼请求，同时亦可寻求过错方给予相应的离婚赔偿。鉴于婚外情导致的离婚事宜，其民事责任可能涉及到两类损失：物质损害赔偿和精神损害赔偿。具体而言：第一类是物质损害赔偿，这其中涵盖了各种因搜寻、收集对方存在重婚行为的确凿证据而产生的成本支出以及诉讼费用、律师费用等直接性的物质损害；第二类则是精神损害赔偿，由于目前对于精神损害尚无明确定义和衡量标准的情况下，因此因婚外情离婚所造成者的精神损害赔偿也无法给出确切数据。法律依据：《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：在遭遇不幸的工伤事件且已过适应期以后，仍有资格进行法律申诉。若工伤判定的实效已达一整年之久，此时恐怕无法再提交劳动仲裁申请。然而，劳动者依然有权通过向当地人民法院提起民事诉讼来寻求补偿。在受伤员工获赔的事项中，主要包括以下项目：医疗费用、在医院接受治疗期间所需的食物补贴及住宿费用、交通费用以及为促进身体康复所购买的辅助设备支出等；另一方面，包含了因暂时停止工作而被扣除薪水的这段时间内应得的工资。同时，接受生活护理服务的期间内，也会得到相应的生活费用补偿。对于失去部分或全部劳动力的员工而言，其所获得的补偿款项将涵盖残障补助金、残障津贴，以及一次性的重度工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多方面的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：必须承受相关损失。因为在这种情况下，技术所有人为该公司，故债权人有权就此技术提出异议和权利要求。假如这技术股份已被视为有限责任公司的投资方式之一，那么其应仅需以其出资范围为限来担当相应责任，也就是根据技术成果的对应财产价值来承担相应责任。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。