[律师回复] 解析：关于本条法律中规定的合同诈骗罪，其“数额较大”的标准主要为个人实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币1万元以上，或者单位实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币10万元以上；而对于“数额巨大”的认定则主要是针对个人实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币5万元以上，或者单位实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币50万元以上；至于“数额特别巨大”的认定，则主要是针对个人实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币30万元以上，或者单位实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币200万元以上。此外，还有一种情况被称为“其他严重情节”，这主要包括以下四个方面：（1）犯罪者的作案动机和手段极其恶劣；（2）多次进行诈骗活动并对社会产生了不良影响；（3）导致受害人遭受重大经济损失且生活陷入困境；（4）拒绝退还赃款、偿还债务以及赔偿损失等行为。法律依据：《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，盗窃罪的定罪量刑主要依据犯罪分子所盗窃的公私财物价值大小来决定。具体而言，个人盗窃公私财物的数额达到一千元至三千元以上时，即可视为数额较大；当该数额达到三万元至十万元以上时，则可视为数额巨大；若数额高达三十万元至五十万元以上，那么便可以判定为数额特别巨大。在量刑方面，对于盗窃数额较小的罪犯，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚；而对于盗窃数额较大的罪犯，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；至于盗窃数额特别巨大的罪犯，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或没收财产。盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法行为。值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或占有。如果行为人误将他人占有的财物当作自己所有或占有，进而将其取回，这种情况并不构成盗窃罪。然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物，就没有实施盗窃的意图。因为他人“占有”是一个规范的概念，只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应当认定其具有盗窃罪的主观故意。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：单位受贿罪的定罪量刑标准具体如下：首先，单位受贿金额需达到十万元人民币或以上；其次，即便单位受贿金额未满十万元人民币，只要存在以下任意一种情况，亦应作为刑事案件予以立案处理：（1）刻意设置严格条件或以恐吓、威胁等方式刁难有关单位或个人，导致极其恶劣的社会影响；（2）采用暴力手段强行索取他人钱财；（3）因单位受贿行为而使国家或社会公共利益遭受严重损害。法律依据：《刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在许多情况下，行为人事后因触犯交通肇事罪而被所在的用人单位解除雇佣关系。依据我国相关法律的明文规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，其雇主有权单方面解除与之签订的劳动合同。所谓交通肇事罪，即是指行为人由于违反了交通运输的管理规定，从而导致了重大的人员伤亡或财产损失等严重后果的犯罪行为。根据刑法的规定，此类案件若成立将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：非法占据可被认定为侵占罪，但不能构成诈骗罪。诈骗罪和侵占罪之间的主要差异在于：1.财物的交付原因存在显著差别，这正是区分两罪的关键所在。诈骗罪中的受害人往往是在行为人的欺骗手段作用之下，在表面上表现出自愿交付财物给行为人的情况；也就是说，行为人能够对他人的财产行使控制权并最终获取欺诈得来的利益；然而，侵占罪中的受害人通常是基于委托、信任等理由，毫无保留地将自身的财物交给行为人进行支配，这种情况并非由行为人的欺骗行为所导致。2.两种犯罪的危害行为也有所不同。诈骗罪的危害行为主要表现为通过虚构事实或隐瞒真相的方式来骗取他人财物；而侵占罪则是指行为人通过非法手段占有他人财物且拒绝归还。3.财物交付与犯意产生的时间顺序也存在明显差异。在诈骗罪中，受害人将财物交付给行为人的行为通常发生在行为人产生犯意之后；而在侵占罪中，犯意的产生通常早于财物的交付。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。