淳安县非法人单位用工纠纷律师
周伟义律师
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擅长: 刑事辩护、债权债务、婚姻家庭
5.0分
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999+人
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淳安县非法人单位用工纠纷推荐文章
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-05
办工伤保险多大年龄可以办?
最晚男性60之前可以进行办理,女性50岁之前可以进行办理。如果是公务员的话在55岁之前也可以进行办理。因为只有在职工作者才能够办理工伤保险,如果是到了法定退休年龄的话是不能够办理工伤保险。
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2024-06-05
个体工商户税收标准的法律解读
对于一个国家而言,税收比税费更具有稳定性。税法一经制订,则对全国有着统一且强制性的效力,而税费的收取则是由不同部门、不同地区根据其各地实际情况来灵活确定的,具有更多的灵活性。
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2024-06-05
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-05
国有企业改制买断工龄不买断的怎么办?
买断工龄是股份制企业为了卸包袱采取损害劳动者合法权益的举措即用以每工作一年给予劳动者一定数额金钱,了结与劳动者原有劳动关系导致劳动者即使留用也将因买断工龄而与股份制企业从新建立劳动关系,从头开始计算连续工龄,买断工龄纯属企业行为不受法律保护。职工不买断工龄,是对绝大多少职工权益的保护,符合法律规定。
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2024-06-05
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淳安县非法人单位用工纠纷问答推荐
抢劫罪不包含非法拘禁吗
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪与抢劫罪的区别,主要可以从以下几个方面进行深入剖析:首先,两种罪行在定义上存在明显差异。非法拘禁罪特指下列相关情况——即采用拘押、禁闭或其他强制性手段,非法剥夺他人人身自由的违法行为。而抢劫罪则是以非法占有为目的,对财物的合法持有者、管理者,当场采取暴力、威胁或其他手段,强行将公共或私人财物占为己有的犯罪行为。其次,两种罪行所侵害的客体也有所不同。非法拘禁罪的主要客体是公民的人身自由权益。而抢劫罪的客体则包括了公私财物的所有权以及公民的人身权利。最后,两种罪行在量刑标准上也存在显著差异。对于非法拘禁罪,根据具体情节,可判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚措施,若涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,则应加重处罚力度。对于非法拘禁罪导致他人重伤的情况,可判处3年以上10年以下有期徒刑;若致人死亡,则应判处10年以上有期徒刑。至于抢劫罪,根据情节轻重,可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;如情节特别严重,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担相应的罚金或没收财产的法律责任。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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单位构成拐卖儿童罪吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,单位并不符合拐卖妇女儿童犯罪的定义。所谓拐卖妇女儿童罪,是指以将被拐卖者进行出售为主要目的,通过诱骗、绑架、收买、贩卖、接送和中转等方式来拐卖妇女儿童的严重违法行为。此种犯罪的责任主体通常为个人,若涉及到多名犯罪参与者,则构成有组织的犯罪团伙。然而,需要注意的是,根据现行中华人民共和国《刑法》规定,拐卖儿童罪并未被确定为单位犯罪。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子:(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的。
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帮助非吸转移赃款是什么罪
[律师回复] 解析:对于涉案人们所成立的“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益”行为,应视为一项独立的刑事犯罪进行惩治。若这些人在明知犯罪活动所产生的资金或收益情况下,故意予以窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰、隐瞒行为,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚,并有可能被单独罚款;而如果这类行为情节严重,那么相关责任人就会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁,同样也需要承担相应的罚金。对于涉及此类犯罪活动的单位,法律也明确规定了相应的惩罚措施,即对该单位施加罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照上述规定进行相应的处罚。法律依据:《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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岗位调整算被迫离职吗
[律师回复] 解析:公司在实施岗位调动时,不应被视为强制解除劳动关系。若员工对此次调岗表示异议,其有权选择与企业解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿。对于经济补偿金的计算方式,我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准,每满一年即支付一个月的工资作为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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非数额性盗窃罪的构成要件是什么
[律师回复] 解析:关于非数额型盗窃罪的量刑依据,主要取决于具体案件情况。而关于盗窃罪的立案标准,则可以归纳如下五点:首先,盗窃公私财产的价值达到人民币一千元及以上;其次,两年内实施盗窃行为达到了三次或三次以上;再者,未经许可进入他人家庭生活,并且该住所具备对外界的相对隔离性;紧接着,在公众场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的钱财;最后,以非法占有为目的,盗窃公私财产的数额较大,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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