滁州仲裁医患纠纷律师
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滁州仲裁医患纠纷推荐文章
医保断缴后医保怎么补交?
需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外,城镇职工医疗保险是不可以补交的,只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
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2024-11-11
没收违法所得非法行医
国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉,同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医,县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业,把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉,还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了,也会受到同样的处理,还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的,就会马上让他们停止行医,把违法所得和财物都没收掉,并且处 3000 到 10000 元的罚款。
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2024-11-11
非法行医纠纷
医疗事故赔钱多吗?
我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时,首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况,依据相关法律规定,将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件,按照医疗事故赔偿标准,此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项:医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。
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2024-10-29
医疗事故赔偿
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
医疗纠纷要钱是敲诈吗
医疗纠纷中的赔偿索求是否构成敲诈行为在涉及医疗纠纷的过程中,若患者或其家属采用恐吓、勒索等手段向医疗机构施加压力,试图获取不适宜的赔偿金,那么这种行为便存在构成敲诈勒索犯罪的潜在风险。另外,值得我们留意的是,敲诈勒索行为往往表现为对即将实施的严重侵权行为进行恐吓或胁迫,其所针对的主要目标也通常是财产所有权人或者实际操控者等。
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2024-10-29
美容及医疗纠纷
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滁州仲裁医患纠纷问答推荐
债务纠纷法院调解结束后还能不能再要钱
[律师回复] 在法院调解达成生效调解书后,一般应依调解协议履行,对方足额履行的通常不能额外要钱 。不过有特殊情况。1. 若调解协议存在重大误解、显失公平等可撤销事由,当事人能在法定期间请求法院撤销协议,法院重新审理确定债务数额,当事人就有机会再次主张自己的权利。这要求当事人及时发现协议问题并在规定时间内行使权利。2. 当出现新事实或证据,像调解时未知的对方其他债务财产线索,能证明原调解协议确定的债务情况有误,可向法院申请再审或另行起诉,经审理认定后可能得到额外赔偿。当事人要注重证据的收集和保护,以便在需要时能有力支持自己的主张。总之,能否再要钱需综合各种因素判定,当事人要及时把握时机并做好相关准备。
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劳动仲裁后赔偿金怎么算
[律师回复] 劳动仲裁后的赔偿金计算,得看具体情况。要是单位违法解除或终止合同,赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿按工作年限来,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的,按三倍支付,支付年限最多十二年。 其他仲裁赔偿金,要依据具体诉求和法律精确算。
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劳动仲裁还要去起诉吗
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁作为劳动纠纷解决的前置程序,有着重要意义。若双方对仲裁结果无异议,依裁决履行即可,这是较为理想的状态。(2)劳动者对终局裁决不服时,拥有十五日的起诉期限,自收到仲裁裁决书起计算。这为劳动者提供了进一步维权的途径。(3)用人单位针对终局裁决,在有证据证明存在法定情形时,可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决;对于非终局裁决,双方均有十五日内起诉的权利。 提醒:无论是劳动者还是用人单位,若对劳动仲裁结果有异议想起诉,一定要严格留意法定时效,避免逾期丧失起诉权利。
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裁定不予受理上诉情况怎么处理
[律师回复] 上诉被裁定不予受理,先弄清楚裁定原因。要是因超法定上诉期等不符合上诉条件,通常就没上诉权了,按原裁判执行。若觉得裁定有错,能走审判监督程序申请再审。在法定期限内,向上一级法院提交再审申请及相关材料。法院审查,符合条件就再审。要是材料不符合要求不受理,按法院要求补正后,在规定时间重新提交上诉申请 。
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如何有效申请撤销劳动仲裁案件
[律师回复] 法律分析:(1)对于终局裁决,用人单位若想申请撤销,需满足特定法定情形,如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。且要在收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。这是法律为保障用人单位权益,在终局裁决可能存在重大问题时提供的救济途径。(2)非终局裁决下,当事人对裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院,仲裁裁决随即失效,以此实现间接撤销。这给予了当事人更广泛的救济选择,避免不合理裁决生效。 提醒:申请撤销劳动仲裁案件时,务必准确区分终局与非终局裁决,按规定的期限、程序准备材料申请,避免权益受损。
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