一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。那究竟新劳动法主动辞职赔偿是如何规定的呢?下文中，小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。

可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下，或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法，当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢，或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。

1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《职业病防治法》第十七条：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。