员工在单位工作就会签订劳动合同，法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情况，单位是可以解除劳动合同的。

老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。

1)申请书,由不动产登记中心提供，2)身份证明,包括产权人和受委托人、开发公司，3)委托书，4)土地竣工验收表、土地竣工测量图，5)购房花名册,由开发商提供，6)土地总证原件及档案复印件，7)房产分户测量调查表和房屋分层分户平面图，8)土地分栋测量图、房产总证或房屋测量报告。

工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工发生工伤事故，劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后，因为工伤丧失劳动能力的，员工主动解除劳动合同的情况下，公司也要支付一次性伤残就业补助金。

我国法律规定，工伤事故中1至10级伤残的赔偿标准以劳动者本人工资为基础，分别乘以24至6个月不等。人身损害程度则分为重伤、轻伤和轻微伤，重伤和轻伤再细分为一级和二级。