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2024劳动法新规定病假工资标准是多少？

劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。

10w+浏览 2024-11-08

旷工开除能领失业金吗？什么是失业金？

失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。满足下列条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。

10w+浏览 2024-11-08

劳动争议的处理过程不包括几种

劳动争端解决途径涵盖协商、调解、仲裁及诉讼，但务必避免无证据私下和解。遵循法律程序，保留相关证据与记录，是确保合法权益不受损的关键。通过正规渠道解决争议，方能有效维护个人权益。

10w+浏览 2024-11-08

劳动仲裁期限是多久一年的

本章详解劳动仲裁周期规定：仲裁时效通常一年，自权益受损知晓或应知时起算。但劳动报酬拖欠争议在劳动关系存续期内，不受时效限。劳动关系终止后，仲裁申请须在终止一年内提出，以保障劳动者权益。

10w+浏览 2024-11-08

故意伤害过失致人死亡的量刑判多少年

根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害致人死亡，一般处三至七年有期徒刑；情节较轻者，处三年以下有期徒刑。量刑时综合考虑犯罪情节、手段残忍度、危害后果及悔罪态度等，确保刑罚公正合理。

10w+浏览 2024-11-08

暴力犯罪辩护

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