一般情况下请病假是不会扣工资的，但也不是全额支付工资。病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

要是你们公司往后拖，不想按时给钱呢，那就有这么些办法哈。先跟咱们商量商量，把付款的日子改一改；接着呢，一起琢磨琢磨能不能分着期来付；要是情况挺急的，也可以先暂时去找找别的借钱的路子。你们赶紧跟我们联系哈，一块儿商量出个解决的法子来。

保险合同细则规定，理赔方式一般有赔偿和给付这两种。到底能赔多少，得看保险的类别、所保的东西以及赔付的规定。要是想知道具体能赔多少，就得去看合同条款。就拿机动车道路事故来说吧，赔偿限额是这样的：要是有人死亡或伤残，能赔 11 万元；要是医疗费用方面，能赔 1 万元；要是财产损失呢，能赔 2 千元。