带岭区股权转让纠纷官司律师
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带岭区股权转让纠纷官司推荐文章
党员购买商铺发生纠纷怎么处理
合同争议可通过四途径解决:一、当事人自行协商和解;二、在诉讼前或诉讼中寻求相关机关调解;三、依据仲裁条款或协议提交仲裁;四、如无其他方式,向有管辖权法院提起诉讼,接受法庭裁决。
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2024-05-25
房屋买卖
农村房屋檐口超高纠纷怎么处理
村民争夺集体空闲用地,目标多为扩界、增地或堆放杂物,引发纠纷。人民法院提示须通过政府申请解决,对政府决定不满可诉诸法律。集体土地所有情况下,受害者可直接起诉占地者归还并恢复原状。涉及财产损害赔偿的,法院会依法审理裁决。
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2024-05-25
房产纠纷
房地产股权出质房屋纠纷怎么处理
房地产纠纷处理有四种方式:协商、调解、诉讼和仲裁。仲裁需以有效仲裁协议支持;诉讼则需准备起诉状及证据。所有公民、法人等民事主体间的财产和人身关系争议,均可由法院依法审理,适用相关法律进行裁决。
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2024-05-25
股权
合同隐藏产权纠纷怎么处理
解决房屋产权争议,提倡和解与协商,双方需自愿平等。协商不成可寻求第三方调解或依据合同规定仲裁。若仲裁无果,当事人有权将纠纷诉诸法院,接受法律裁决。整个过程注重协议精神和法定程序。
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2024-05-25
合同纠纷
工商局房产纠纷怎么处理
处理房地产所有权纷争,优先采用协商,坚持平等互惠原则。协商不成,可寻求第三方调解以促进理解和合作。如协议无果,可依据合约条款提交仲裁。仲裁未果,最后的司法途径是向法院提起诉讼,以法律保障权益。
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2024-05-25
工商税务
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带岭区股权转让纠纷官司问答推荐
离婚男方让女方承担婚纱照费用,是否合法
[律师回复] 解析:离婚时嫁妆金的所有权归属问题如下:首先,若相关法律条款将嫁妆明确地判定为女子个人财产,则女子有权在离婚之际将其带走;反之,若法律认为嫁妆应视为夫妻双方共有的财富,那么它就必须在离婚之时进行适当的分割。其次,嫁妆通常是女方家庭在婚礼前夕赠送给女方,以便她能以更好的条件融入新家庭中的礼物,故此,嫁妆被视作女方的婚前财产,而婚前财产一般被视为个人财产,所以,即便在婚姻关系结束的情况下,这部分嫁妆仍然应该由女方个人享有。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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转让子公司股权流程是什么
[律师回复] 解析:关于子公司股权转让的详细流程如下所示:首先,需由各方共同签署股权转让协议,明确约定转让股权的相关权益与责任;其次,若涉及到国有资产的股权转让事宜,还需要在股权转让前完成相应的资产评估工作;第三,如果是针对中外合资企业的股权转让,那么必须待向原审批机构提交并获得审批许可后,方可办理相关转让手续;第四步是向新的股东发放出资证明书;最后,需要修订股东名册以及公司章程,并依法进行工商变更登记。法律依据:《公司法》第八十四条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权的,应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的,视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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镇江市请个房产纠纷律师,如何选择合适的
[律师回复] 解析:在遇到房地产纠纷诉讼之际,您可直接联络律所,聘请专业律师作为您的代表处理此事,同时您还可选择将其委托为您在诉讼中的诉讼代理。依据我国相关法律法规,当事人以及法定代理人皆有权委派一至两位人士担任诉讼代理人。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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传媒公司签约三年不让走是否合法
[律师回复] 解析:关于公司签署三年期合同是否合法的问题,这是毫无疑问的。我国现行法律法规中并未对公司与员工所订立的劳动合同的期限进行硬性规定,通常情况下,两方当事人将在相互尊重、平等互利的原则下,通过友好协商来确定劳动合同的期限。当然,具体的期限长短会因劳动合同类型的不同而有所差异。从这个角度来看,公司签订三年期合同并不存在所谓“合法”或“不合法”的争议。不过,需要注意的是,在此过程中决不能以任何形式威胁或欺骗劳动者,因为这种行为显然违反了法律法规有关公平、公正的基本原则。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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被开除让我自己提交离职是否合法
[律师回复] 解析:依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则,如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话,有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。然而,若在这种情况下员工表示拒绝离职,这就构成了不当辞退行为,进而企业需要承担双份经济补偿责任。因此,如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理,从法律角度来看,这无疑是一种不合法和不公平的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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