[律师回复] 解析：请注意，取保候审并非万事大吉，根据中华人民共和国刑事诉讼法的明确规定，它仅仅是一项法律所采取的强制性手段。在公安机关展开深入调查后，还需要经过检察机关进行侦查、起诉，乃至由法院对案件开展进一步的调查及审理工作。一旦判决下达，便标志着相关强制措施已经结束。然而，由于被控告人所涉嫌罪行的严重程度与犯罪事实的差异各异，检察机关的起诉决定与法院的判刑结果也将有所不同。在定罪量刑完成之后，究竟是适用缓刑、拘役、罚金等非监禁刑罚，抑或是执行实体刑期，皆难以预料。唯有在服完刑罚之后，方能宣告无事。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：根据我国现行的刑法法规，在处理洗钱案件时，侵权方洗钱的数额仅仅作为判决的参考条件之一；更重要的判断因素在于其犯罪的洗钱动机及其行为所造成的恶劣影响及情节的严重性。对于涉嫌犯有洗钱罪行的人，法院将依法判处其五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需另处罚款，罚款金额为涉案洗钱总额的5%至20%之间。若情节特别严重者，则由法院判处其五年以上、十年以下有期徒刑，并且仍需另处罚款，罚款金额同样为涉案洗钱总额的5%至20%之间。此外，如果涉及到单位犯罪的情况，首先要对相关单位进行罚款处罚，然后再对直接负责的主管人员以及其他相关责任人分别作出五年以下有期徒刑或者拘役的刑事判决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十一条明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：（一）提供资金账户的；（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；（四）协助将资金汇往境外的；（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：敲诈勒索罪的金额界定如下：若敲诈勒索的公私财产价值在人民币两千元至上万元之间，则应视为“数额较大”；若价值在人民币三万元至十万元之间，便可被认定为“数额巨大”；而当其价值达到人民币三十万元至五十万元时，便可被归类为“数额特别巨大”。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：在我国刑法中关于抢劫罪的金额予以明确界定：首先，抢劫他人财产且总价值达到了人民币一千元至三千元及以上的，将被归类为“数额较大”档次；其次，若抢劫所得的总额达到三万元至八万元这一区间，那么将被视为“数额巨大”；最后，如果抢劫所得的总额超过了二十万元至四十万元这个范围，则会被划分为“数额特别巨大”。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：（一）入户抢劫的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：关于在取保候审期间的员工，若其所涉案件尚未进行正式的刑事诉讼程序，那么用人单位原则上并不能以该因素作为开除他的法定理由。然而，如果企业内部的相关规章制度另行严格规定了此类情况，则应依据这些规定执行。这些法律条文中明确显示，未经过法庭审理确认的犯罪行为，不得认定为有罪。因此，即使是处于取保候审阶段，尚未被判定有罪的员工，用人单位也无权以其可能面临刑事责任为由，单方面解除与之签订的劳动合同。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。