大理劳务纠纷反诉律师
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-18
劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。
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2024-06-18
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-18
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-18
公务员兼职的条件是什么?
公务员兼职的条件是:得到有关机关的批准、不得领取兼职报酬等,对于公务员需要兼职的,必须向组织上报告,并经组织上的审查,同意后才可以兼职处理,如果私自兼职并领取报酬的,则是违反相关规定的。
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2024-06-18
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大理劳务纠纷反诉问答推荐
最新的职务侵占罪的立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:职务侵占罪的明确立案标准主要体现在其犯罪对象——本单位财物的价值上。根据相关法律规定,犯罪嫌疑人在职务侵占过程中将本单位财产非法占有并占为己有的数额必须达到人民币6万元以上方可被依法追究刑事责任。职务侵占罪作为一种特殊类型的经济犯罪,特指公司、企业或其他合法组织内部的员工,利用自己职务上所具备的便利条件,以非正常手段侵吞、盗窃或骗取等方式,将所在单位的财产据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法行为。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
律图九龙...
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职务侵占罪存在未遂状态吗
[律师回复] 解析:我国《中华人民共和国刑法》明文规定了职务侵占罪成立的情况下也可能出现未遂的情况,这主要是因为犯罪行为人的主观意愿无法实现,必须要受到客观因素的影响。根据《刑法》的相关规定,当犯罪行为人已经开始实施犯罪行为,但由于犯罪分子自身意志以外的原因导致最终未能成功完成犯罪的,这种情况被称为犯罪未遂。对于此类未遂犯,法律通常会参照对待已遂犯从轻或减轻处罚的标准进行处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十三条已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第二十四条在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。
律图抚顺
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职务侵占罪的买家有责任吗
[律师回复] 解析:在涉及到职务侵占行为时,经手人员所承担的责任不仅仅是提供协助那么简单,他们实际上已经构成了共同犯罪,因此必须要承担相应的法律责任。所谓经手人员,主要负责对所承办的事务进行真实性的确认以及对此种行为可能带来的后果负有直接责任的人员。职务侵占行为本身即属犯罪范畴,而经手人员作为这一犯罪活动中的重要参与者,他们至少应被视为职务侵占罪的帮助犯,并且应该以职务侵占罪的共犯身份来进行处理,依法承担相应的刑事责任。法律依据:《刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
律图防城...
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停职算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:离职者若可能涉及到职务侵占罪,那么需要对具体案件进行深入剖析和评估。当该离职人员在任职期间,借助其职务上的便利条件,未经合法授权而私自占有原本属于公司所有且应当被归还给公司的财产并且数额达到法定标准时,即可构成职务侵占犯罪行为。即便该离职员工已经从原工作岗位退出,仍有法律依据可以依法追究他(她)所应承担的刑事责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
律图乌鲁...
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什么是非职务侵占罪
[律师回复] 解析:倘若行为人以非法占有为目的,擅自将归他人所有且委托其代为保管的财产据为已有,且该行为已达到法定的较大金额标准,但行为人仍拒不返还相关财物,则依法应判处二年以下有期徒刑或拘役,并处相应罚金;若行为人实施上述犯罪行为后,所涉金额数额巨大或存在其他严重情节,依据相关法律规定,应判处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
律图台州
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