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大理调解和仲裁推荐文章
购销合同印花税进项和销项都交吗?
印花税的缴纳依据是不销售收入,也不是进项和销项。印花税的缴纳依据是购销合同的购销金额。也就是说,你当期所签的购货合同和销售合同上注明的购销金额的合计,交纳印花税时,按印花税税率(购销售合同的税率是万分之三)计算的金额,就是当期应缴纳的印花税。
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2024-06-05
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-05
虚假宣传和虚假广告的区别?
1、调整的范围不同。虚假广告是虚假宣传的一种形式,虚假宣传包含虚假广告。2、调整的主体不同。3、调整的客体不同。4、适用法律规范不同。5、法律责任不同。
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2024-06-05
解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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2024-06-05
猥亵罪一审阶段能私下和解吗
猥亵罪不宜“私了”,即不适用刑事和解制度。刑事和解适用于部分侵犯人身和财产权利的轻罪,但不包括强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪。这些行为严重侵犯公民人身权利,不能通过赔偿获得谅解,必须接受刑事处罚。
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2024-06-05
刑事诉讼
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大理调解和仲裁问答推荐
故意伤害罪调解按什么调解
[律师回复] 解析:对于那些已经被证实为罪犯的被告人,如其能够展现出深刻的忏悔之意并通过提供补偿金、正式道歉等方式赢得了受害者的谅解与接受,那么在这种情况下,双方当事人是可以达成和解协议的。值得注意的是,故意伤害罪是可以进行调解的,然而,刑事案件中,当事人并无撤销案件的权利,但是他们可以通过取得对方的谅解来实现和解,根据法律规定,这样的和解协议可以作为从轻处罚的依据。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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派出所调解写欠条,不履行会有什么后果
[律师回复] 解析:在经过公安机关以及其下属派出机构的调解之后,当事人之间已经签署了协议并获得彼此认同,通常情况下是无法再对该调解结果提出异议的。然而,若在协议达成后,其中一方有意或无意地拒绝履行该协议义务,或者明确表露想要重新考虑之前达成的共识的意愿,那么对方便可寻求处理此事的相关部门协助解决。在这种情况下,该办案单位将依据相关法律法规,对违反治安管理规定的行为人进行相应的处罚,同时告知双方关于民事赔偿方面的事宜,并建议他们依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。法律依据:《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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工伤必须仲裁前置么
[律师回复] 你好,劳动争议的案件都要先仲裁。
王蕾
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您好孙律师 本人在昨天被公司威胁解除劳动合同以上班我玩手机 说我看黄色视频为辞退理由 上班玩手机我承认 但看黄色视频我不承认 因为我看的是美剧 里面会包含呢种内容 于是就给我选项1自己走人2公司仲裁我要求赔偿公司损失3报警抓我 我觉得侵犯我个人隐私 和受到威胁了 想补偿
[律师回复] 您好,按照单位规章制度处理。
孙通通等
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