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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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大连彩礼问答推荐
我的在网上买了一辆柴油三轮车给了一千元订金现在做好了不发车又要叫交9千元才发车你说这钱能交吗
[律师回复] 根据您描述的情况,这可能涉及合同履行的问题。首先,您需要查看您与卖家之间的合同或协议,确认是否有额外费用的条款。如果没有,卖家要求额外支付费用可能违反了合同约定。您可以拒绝支付额外费用,并要求卖家按照原合同履行义务。如果卖家不履行,您可以考虑通过协商解决,或者向消费者协会投诉,甚至通过法律途径维护您的权益。不建议在没有明确合同依据的情况下支付额外费用。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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工程合同平移是什么意思,想了解合同平移涉及哪些法律程序?
[律师回复] 工程合同平移=法律上的合同权利义务概括转让(《民法典》第555条) 在不改原合同价款、工期、施工范围、质量标准等核心条款前提下,原承包方把全部合同权利、施工义务整体转给新施工单位,新主体顶替原承包人履约、收款、担责,原承包人退出本合同关系。
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提供书证需要符合哪些要求
[律师回复] 1.提供书证首选原件,若提供原件困难,可提供复制品、照片等。 2.若提供复制件,需证明与原件一致,且对方无反驳证据,复制件才有证明力。 3.外文书证要有中文译本。 4.单位出具的证明材料,要单位负责人和制作人员签名或盖章,加盖单位印章。法院可调查核实,必要时可让制作人员出庭。不符合这些要求,书证证明力会受影响。
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微信聊天记录能不能用作合同的补充
[律师回复] (一)若想让微信聊天记录作为合同补充,需保证记录内容真实未被篡改,这样能确保其客观性。 (二)要使聊天记录内容和合同相关,能够对合同条款进行解释、说明或者补充,以此保证关联性。 (三)获取微信聊天记录的方式必须合法,不能通过非法手段获得,保证其合法性。 在司法实践中,还可保留能证明聊天双方身份的信息,让对话内容更清晰完整,并且要结合交易习惯等因素,让微信聊天记录更有证明力。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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销售合同签字的人要承担什么责任
[律师回复] 法律分析: (1)当签字人作为公司授权代表,以公司名义签订销售合同时,合同的权利与义务由公司承担,签字人一般无需担责。不过,若签字人超越授权范围订立合同,且公司不予追认,签字人就可能要向相对人承担无权代理的赔偿责任。 (2)若签字人本身就是合同当事人,那就必须按照合同约定履行义务,像交付货物、支付货款等。一旦违约,就要承担违约责任,具体形式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。要是合同存在欺诈等违法行为,签字人还可能承担相应的民事乃至刑事责任。 提醒:销售合同签字人应明确自身身份和权限,严格依约行事。情况复杂时建议咨询进一步分析。
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