丹东调解赡养费纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
丹东调解赡养费纠纷推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
10w+
浏览
2024-06-04
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
10w+
浏览
2024-06-04
2024年宅基地买卖政策改革的解读内容是什么?
试点宅基地改革,基本原则是一户一宅,未来针对历史原因形成的一户多宅或宅基地闲置,国家可能采取的措施会“很简单很暴力”—征税!超过标准、面积过大的宅基地也要征税!对人均耕地少,二、三产业比较发达的地区,原则上或不再进行单宗分散的宅基地分配,而是通过集中建设农村公寓、农民住宅小区落实一户一宅。
10w+
浏览
2024-06-04
债务纠纷找哪个部门解决
遇到债务纠纷,可首选基层人民调解组织调解;如有仲裁协议,可申请仲裁;若协商无果,可向法院提起诉讼;若满足条件,也可直接申请支付令。同时,可考虑其他合适的解决方案。
10w+
浏览
2024-06-04
债务债权
2024年国家养老政策的变化有哪些?
政府加强托低保障,加大对基层养老服务设施、乡镇敬老院、市县福利机构建设投入力度,优先兜低保障经济困难的高龄失能失智老人基本养老服务需要,尽快建立长期照护服务体系。简化登记审批程序,降低社会力量创办养老机构门槛,落实税费减免、金融扶持等优惠政策。积极回应社会养老需求,将社区居家养老作为主要发展方向。
10w+
浏览
2024-06-04
查看全部知识
丹东调解赡养费纠纷问答推荐
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1
名律师已解答
获取解答>
侵占罪二审判决后能调解吗
[律师回复] 解析:侵占罪诉讼中的确存在着调解解决的可能。侵占罪属于典型的自诉性质刑事案件之一,而在自诉案件中,是能够通过协调解决的形式解决争端。在法院尚未作出终审判决前,自诉人有权选择与被告人进行和解协商。然而,人民法院在审判自诉案件时,必须在充分掌握事实真相的基础之上,遵循合法公正且获得各方自愿同意的原则,展开调停工作。一旦调停成功并达成协议,该协议将根据法定程序形成调解书。当调解书记载当事人签字确认之后,便具备了等同于正式法律文件的同等执行力。法律依据:《刑事诉讼法》第二百一十条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
1
名律师已解答
获取解答>
纠纷拉扯摔倒未受伤用承担责任吗
[律师回复] 解析:关于推搡他人所涉及到的治安处罚事宜,如果在推搡过程中未曾造成任何人员伤亡或其他不良后果,且仅被归类为性质较为轻微的民间纠纷时,一旦其中一方选择报案,警方将针对另一方实施批评警告,并进行相关调解处理。如经过公安机关的调解工作,双方当事人能够达成共识并签署协议,则无需进行处罚。然而,若调解未能取得成功,或者即便达成了协议但未能得到遵守,那么公安机关便应依据相关法律法规,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时告知当事人有权就此产生的民事争议向当地人民法院提出民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
1
名律师已解答
获取解答>
故意伤害罪调解赔偿多少钱
[律师回复] 解析:在涉及到故意伤害罪案件中,关于赔偿金额的具体标准可参考以下原则性指导:首先,对于受害者身体遭受伤害的情况,加害方必须负担起必要的医疗费用、护理费用、交通费、营养费以及用于治疗和恢复所必需的其他支出,同时还需支付由于伤势或疾病导致的误工损失,这些都属于治疗与康复过程中的合理费用。其次,如果导致受害者残疾,则需要承担辅助器具的购置费用以及对残疾赔偿金的支付责任;若致人死亡,则还需支付丧葬费用以及死亡赔偿金。至于具体的赔偿金额,则需要等到医疗结束后,确定医疗费、护理费、误工费等各项费用,并委托具有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定以及护理依赖程度鉴定,以此作为计算赔偿金额的依据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
双休日加班一天调休几天
[律师回复] 解析:关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题,国家法律明确规定,无论是否进行了加班,雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。如果雇主选择让雇员加班,那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费;反之,若雇主认为不必要进行加班,那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。至于调休时间的长短,通常会依据实际加班时长来确定,即加班时间越长,雇员有权申请调休的时间也就越长。然而,究竟是选择支付加班工资还是给予调休,这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果,但在大多数情况下,雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
元宝区调解赡养费纠纷律师
振兴区调解赡养费纠纷律师
振安区调解赡养费纠纷律师
凤城市调解赡养费纠纷律师
东港市调解赡养费纠纷律师
宽甸满族自治县调解赡养费纠纷律师
沈阳调解赡养费纠纷律师
大连调解赡养费纠纷律师
鞍山调解赡养费纠纷律师
盘锦调解赡养费纠纷律师
锦州调解赡养费纠纷律师
辽阳调解赡养费纠纷律师
营口调解赡养费纠纷律师
抚顺调解赡养费纠纷律师
本溪调解赡养费纠纷律师
朝阳调解赡养费纠纷律师
阜新调解赡养费纠纷律师
铁岭调解赡养费纠纷律师
葫芦岛调解赡养费纠纷律师
找丹东专职调解赡养费纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年丹东擅长调解赡养费纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
丹东律师
>
丹东调解赡养费纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选