债务纠纷诉讼中，败诉风险常见。二审法院会依据案情复杂度处理。如原审判决清晰无误，二审可能驳回上诉。若原审有误或疏漏，二审可能改变或发回重审。如原审违反法定程序，二审可废除原判并发回重审。因此，事实、法律或程序瑕疵可能导致二审败诉。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

当公司借贷逾期，债权人可依据《民法典》第六百七十六条要求欠债公司全额支付逾期利息。如未履行，可向法院诉讼，并申请强制执行，包括冻结账户、拍卖资产等，以确保权益。相关费用由欠债公司承担。债权人应通过法律手段实现债权追偿。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。