病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。

上海市人民政府规定的产假是128天，此外，男性可以享受10天的陪产假，产假期间，正常情况下女职工能领生育津贴，单位没有给参加生育保险的，产假期间要照常发工资。产假期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁。

国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完 一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个工作日内休完，有的是半年内，有的是一年等。

退休时档案里没有劳动合同应该进行补办办理。没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间，劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询。

生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳。1、单位申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用。