宕昌县企业财富纠纷律师
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宕昌县企业财富纠纷推荐文章
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-06-03
物业管理的主要内容有哪些?
一、工程方面主要是包括物业共用部位及其设施设备的运行、维修、养护和管理;物业管理区域内的巡视检查及装饰装修管理;同时提供水电气等的单位在物业管理区域内还对相关管线、设施维修养护进行必要的协调和管理。二、清洁方面包括物业共用部位和相关场地的清洁卫生,垃圾的收集;还包括公共绿化、水景、建筑物的养护和管理。
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2024-06-03
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-03
民办非企业单位怎么注销登记
申请—受理—审核—公告。民办非企业单位注销登记时,应提供注销登记的申请书,报业务主管单位审查。与此同时,民办非企业单位要在业务主管单位和有关部门机关的指导下成立清算组织,进行清算,并提出清算报告。经业务主管单位审查后,出具同意注销登记的审查文件。
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2024-06-03
企业转让如何避税
为规避重复缴税,建议优先选择先增资再转让股权的方式。提高交易成本是财务领域常用的避税策略。严禁签署阴阳合同避税,此行为涉及巨大法律风险,可能导致民事诉讼、行政处罚甚至刑事追责。
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2024-06-03
合理避税
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宕昌县企业财富纠纷问答推荐
以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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财务人员职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的定罪量刑,现行法律法规规定主要分为三个层次:首先,犯罪主体若涉嫌职务侵占罪且涉案金额达到一定程度,则需承担相应的刑事责任,包括但不限于判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需要缴纳罚金;其次,如果涉案金额进一步扩大,那么犯罪主体将面临更为严重的惩罚,即被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;最后,如果涉案金额特别巨大,那么犯罪主体将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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婚前我首付买房月供也是自己付算婚前财产吗
[律师回复] 解析:在结婚前购置房产且仅用个人资产偿还贷款的情况下,所购房产将不被视为夫妻双方的共同财产,而是个人产权的所有者享有所有权。若一方在婚姻关系缔结之前便已经以个人财产全额购买了一处房地产,并且在进行按揭还款的过程中,将产权的相关记录登记在自己的名义之下,那么这栋住房将仍旧被认定为个人财产,相应的按揭贷款也应被视作是个人负债。然而,如果在婚后,另一半选择参与到清偿贷款的过程之中,这并不意味着这栋房产的个人属性会因此而发生任何变化。在离婚时进行财产分割的环节,这栋房产仍然会被认定为个人财产,而剩余尚未偿还的债务,同样也将被视为个人债务。对于已经偿还的贷款中,属于配偶一方所承担的那部分金额,应当得到相应的返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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财产侵占罪判几年
[律师回复] 解析:关于侵占罪的量刑准则如下:首先,若侵占他人之财产的数额达到一定程度且被告者拒绝返还,那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事惩罚;其次,当涉案金额进一步扩大或者出现其他恶劣情节时,被告人将被判处两年至五年的有期徒刑,同时还要负担罚金的民事责任。所谓“侵占罪”,即是指个人以非法占有为目的,将原本属于他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物擅自据为己有,且数额较大,并且在被要求归还时拒绝履行义务的违法犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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