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退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-30
沈阳退休金2024计算公式是什么?
基本养老金=基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
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2024-05-30
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-30
签订合同要交印花税吗?印花税的征税范围是什么?
签订合同要交印花税。印花税的征税范围是:1、购销合同。2、加工承揽合同。3、建设工程勘察设计合同。4、建筑安装工程承包合同。5、财产租赁合同。6、货物运输合同。7、仓储保管合同。8、借款合同。9、财产保险合同。10、技术合同。
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2024-05-30
上海申请经济适用房的条件和流程
在本市实际居住,具有本市城镇常住户口连续满3年,且在提出申请所在地的城镇常住户口连续满2年。人均住房建筑面积低于15平方米。3人及以上家庭人均年可支配收入低于6万元。家庭成员在提出申请前5年内未发生过住房出售行为和赠与行为。申请,受理,公示,审核,摇号选房,购房,登记。
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2024-05-30
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丹徒区订婚退婚经济纠纷问答推荐
单位不和我签订劳动合同违法吗
[律师回复] 解析:若雇主未能与员工签署有效的劳动合同,这将构成违反相关法规;在这种情况下,作为雇员的您有权向当地的劳动监察大队提出申诉或采取劳动仲裁措施。假如公司无视此类合规问题并未提供劳动合同,当地的劳动行政部门将有义务对其进行严肃教育并责令改正。如果由于上述原因给您本人带来了任何实质性的损失或损害,那么相应的赔偿责任亦应由该公司来承担。必须强调的是,合法有效的劳动合同应当根据法律规定予以制定,同时合同文本需由用人单位和劳动者分别保留存档;这样一来,无论是法律效力还是业务操作的透明度都能得到充分保证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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挪用资金罪经济处罚有几种
[律师回复] 解析:对于在公司、企业或其它机构任职的员工而言,他们有责任严格遵守相关法律法规及道德规范,不得利用其职务上所赋予的权力和便利条件,私自挪用所在单位的资金供自己私人用途或是借予他人。若挪用资金的金额达到一定程度且超过了三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但是挪用资金用于营利性活动,甚至是从事非法活动的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而如果挪用的资金数额特别巨大,或者虽然数额较大但未能及时归还的情况下,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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强奸罪经济赔偿金多少
[律师回复] 解析:关于这一点,并无具体金额限制。若需求得受害者的谅解,加害方势必要在经济层面上对受害者作出相应补偿。普遍情况下,十余万至二十余万元的补偿额度尚属正常范围。然而,若并无意愿对其表示谅解,则可提出五万元左右的赔偿金诉求。倘若被告方无特殊加重处罚情节,那么根据法律规定,应判处三年以上十年以下有期徒刑。强奸罪,即行为人违反我国刑法相关规定,违背受害者意愿,采取暴力、威胁、伤害或其他手段,强制受害者进行性行为所构成的犯罪。行为主体通常为男性,唯独直接正犯仅限于男性。妇女有可能成为强奸罪的教唆犯、帮助犯,亦或是间接正犯和共同正犯。因此,强奸罪并非亲手犯,也非身份犯。责任形式为故意。传统观念认为,强奸犯罪的行为人主观上具有奸淫之意图。然而,此种表述并不精准,且易将通奸行为误判为强奸罪。强奸罪的故意内容在于,行为人明知自身通过暴力、胁迫等手段与妇女性交的行为,将会侵犯到妇女的性自主决定权,同时期望或放任此类结果的发生。行为人因误解对方为自己的配偶或情人而实施性交行为的,不构成强奸罪;但当对方察觉并非自己的丈夫或情人而予以拒绝后,行为人仍以暴力、胁迫等方式继续实施性交行为的,则构成强奸罪。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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没有签订合同工伤怎么办
[律师回复] 解析:建议,若当前工作者并未与单位签署劳动合同时,如遭受到人身损害事件的困扰,我们首先应该致力于搜集在该单位就业时的各类证据,诸如薪资支付凭据、工作证件、报名登记表格等,接着再向劳动相关部门提出工伤鉴定的申请。如果在这个过程中,发现雇主对此事漠视或拒绝履行其应有的责任和义务,那么当事人还可选择向劳动仲裁委员会投诉反映情况。法律依据:《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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