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《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-10-02
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-10-02
劳动争议可以提起诉讼吗
在工作中,发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以通过法律途径来解决。但是,法律规定在诉讼之前,需要先经过劳动仲裁这一程序。仲裁是由专业的仲裁机构来处理劳动纠纷的,它的效率比较高。一般来说,如果劳动者和用人单位对仲裁的裁决结果不服,才可以向法院提起诉讼。这样的程序设计,主要是为了保护劳动者和用人单位的合法权益,让他们能够通过专业的机构来解决纠纷。
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2024-10-02
劳动争议
劳动仲裁申请延期理由有哪些
在劳动仲裁中,当事人常常因为疾病突发、意外事件等难以避免的原因,以及法定的正当理由,需要申请延期。比如,关键证据需要在短期内进一步收集,或者特殊原因导致证人无法出庭等情况,都可以合理地申请延期。但是,延期的理由必须是真实的,不是主观可控的,并且对仲裁参与构成了实质性的影响。
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2024-10-02
劳动仲裁
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-10-01
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