根据我国有关规定，职工要是向用人单位请婚假的，一般婚假是在1-3天，也就是通常做法是最长给予3天的婚假。而在请婚假期间，用人单位应当保障职工的福利待遇，也需要支付职工相应的工资报酬。而不能以职工请婚假为由，扣发其工资。

1、农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题。2、协商不成的，当事人任何一方或双方可到当地乡(镇 政府或土地管理所等受理机关提出处理申请。

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要：首先，如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害，那么加害方无需承担刑事责任，然而，他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉，并且要支付相当数额的经济补偿；其次，如果伤害程度达到了轻微伤害以上，则加害方将会受到故意伤害罪指控，并因此而产生相应的刑事责任。

夫妻间发生的肢体冲突乃至斗殴，不能视为家庭暴力的表现形式。在这种情况下，若夫妇间产生矛盾或争执，因怒气攻心引发轻度肢体冲突现象，并不构成家庭暴力。但如若其中一方存在严重家庭暴力倾向，无辜的另一方则有权提出离婚并诉求离婚期间所受到的身心损害赔偿。离婚损害赔偿，乃是基于夫妻间一方某种重大错误导致婚姻破裂，并且给无过失方带来了负面影响和损害，加害方向受害方支付民事赔偿责任的法律规定制度。