劳动纠纷解决的时长会被好多因素以及维权的途径给影响到。要是选劳动监察机构来解决，一般 60 天内就能处理完。要是选劳动仲裁呢，从受理申请开始到做出裁决，45 天内就能把案子结了。要是案情比较复杂需要延期，得经过主任批准，并且得书面通知当事人，不过延期最多不能超过 15 天。

公司要是破产清算啦，那经济补偿金就得用剩下的破产财产来给。在重组的时候呢，一定要按照法律来做事哦。得先把破产费用和债权人的债务给清偿了，接着按照法定的顺序，把员工的薪酬、社保费还有经济补偿这些都给支付了，这样才能保证员工的权益都能得到保障呢。

要是对方没给你写欠条，你可以用转账记录、别人的证明、录音录像啥的来证明有债务关系。要是原件不好找了，复印件、照片、副本之类的也能顶用。要是有外国的证据，得附上中文翻译。这些证据能帮你在法律上保护好自己的权益。你可得好好准备这些证据，得保证它们是真的、完整的。

社保公司承担比例是：养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照0.8%缴纳、失业保险按照0.8%缴纳、工作保险按照0.2-1.9%缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。

一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。