[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 离婚案二审是否书面审得看实际状况。在民事诉讼里，二审法院经阅卷等环节，若没新事实、证据和理由，合议庭觉得无需开庭，就能书面审。 不过离婚案涉及身份和财产等诸多问题。要是有事实争议、新证据，或需充分询问调查，一般会开庭。像一方有影响财产分割判决的新证据，法院通常开庭。 要是各方对事实和证据没啥实质争议，合议庭认为书面材料能认定事实，也能书面审理 。

[律师回复] 收到离婚起诉书后，先确定答辩期限，一般在收到的十五日内提交答辩状。认真查看起诉状，分析对方提出的离婚请求、事实和理由。要是同意离婚，在答辩状里表明态度，针对子女抚养、财产分割等说出自己的想法。像抚养权归谁、抚养费多少、财产怎么分等都讲清楚。若不想离婚，在答辩状中详细说明原因，例如夫妻感情还没破裂，讲讲共同生活的温馨时刻。并且准备好相关证据，支撑自己在诉讼中的立场，从容应对庭审 。

[律师回复] 法律分析：（1）不同类型案件的上诉期限有明确规定。民事、行政案件判决上诉期为十五日，裁定为十日；刑事案件判决上诉期十日，裁定五日，且均从判决书送达之日起计算，这是法定的时间限制，逾期未上诉则一审判决生效。（2）上诉需向原审法院提交上诉状，上诉状内容务必详实。要清晰列出上诉人和被上诉人基本信息、原审法院相关情况及案号案由，重点是上诉请求和理由。（3）按照对方当事人或代表人人数提供上诉状副本，以保障各方诉讼权利。上诉状要精准指出不服判决的具体内容，并阐明合理合法的理由，以便上级法院审查。提醒：要严格遵守上诉期限，准备上诉状时确保内容准确完整，详细阐述上诉理由。若对上诉流程或法律适用有疑问，建议咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）离婚协议书的成立有明确条件，即双方意思表示真实，内容不违背法律强制性规定与公序良俗。只要满足这些，协议就成立。在冷静期前签好且无欺诈、胁迫等可撤销情况的离婚协议书成立，但此时未生效。（2）离婚登记是离婚协议书生效的核心要素。只有完成离婚登记，婚姻关系解除，离婚协议书才具备法律效力，对双方产生约束。双方要依协议履行诸如财产分割、子女抚养等义务。（3）若最终没有完成离婚登记，即便此前签好了离婚协议书，该协议也不会生效。 提醒：签订离婚协议书要慎重，未完成离婚登记前协议不生效。建议在拟定协议时充分考虑各种情况，必要时咨询法律专业人士 。