要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，还不发双倍工资，那劳动者就能去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位可能得被要求改正错误，还得支付赔偿金啥的。这对劳动者的合法权益那可是伤害挺大的，同时也违反了劳动法律法规，会影响企业的名声和正常的运营呢。

一般来讲，在孕产期解雇员工是不被法律允许的，除非员工犯了特别大的错误。要是公司非要解除和员工的劳动关系，那可就得承担法律后果啦，得给员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是根据员工实际工作的年限来算的，工作满一年就给一个月的基本工资，超过六个月但不到一年的按一年算，要是不满六个月呢，就给半个月的基本工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

虚假合同诈骗罪的判刑轻重跟犯罪情节和数额有关。要是数额比较大，就判三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；要是数额巨大或者还有其他严重情节，那就要判三年以上十年以下有期徒刑，同时处罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，就得判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还要处罚金或者没收财产。