[律师回复] 解析：依照现行法律法规，用人单位有义务为其所属且与其建立劳动关系的劳动者提供社会保障，因此，个人无需自行承担这一责任。同样地，职工社会保障的缴纳过程中，个人也是无法独立完成的。若是由个人单独参与社保缴纳，那么只能够作为个人参保者进行相应的操作，而在这种情况下，仅能选择缴纳养老保险与医疗保险两项内容。根据相关规定，每家企业都必须保证为其各个雇员支付社会保障费用，而雇员本人则无权自行缴纳社会保障，因为这样做可能会带来一些潜在的风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：离职证明书上所盖之印章应为劳动合同专用章，然而，新用人机构往往更偏好公章或人资章以彰显其严谨与审慎。究其原因在于，合同专用章用于签署企业间正式合约时使用，可顾及意向双方意愿，代表所在企业于合同范围内承担相关权利与责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：当事人在签署合同时所商定的争议解决条款将成为未来可能出现的争端解决方案的行动指南。通常情况下，此类协议会明确规定各方在争议处理方面的权利和义务，例如协商解决、调停斡旋、仲裁裁决以及司法诉讼等不同方式。然而，若条款中已经指定了仲裁或者司法诉讼的选项，就必须进一步细化仲裁机构或是起诉法院的详细信息以确保合法性。值得特别强调的是，若约定的仲裁或管辖权条款与现行法律相冲突，将会导致该项约定失效。一旦约定无效，当事人便只能依据法定管辖权来选择诉讼法院进行维权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：聘请律师撰写离婚协议的费用一般是由代写机构与委托方以600至2000人民币/份的商量结果为基础进行确定的。这个定价标准会结合各个地域、各类婚姻情况以及服务所耗费的具体时间等多方面因素进行全面而细致地考量。值得一提的是：离婚协议书虽为一项公众皆可知悉的文件，但其生效与否却取决于是否已送交民政部门进行登记备案。换言之，即便您已经找到合适的律师完成了离婚协议的撰写，并且双方均已签署确认，若未能将此文件送往相关部门进行登记备案，那么这份协议便无法产生法律效应。此外，协议离婚的协议书内容并不像法院的判决或调解书那样具备法律约束力。因此，在协议离婚之后，如果有一方未能按照离婚协议中的约定履行义务，另一方则必须向法院提起诉讼，寻求进一步的解决方案。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（1）耗费的工作时间；（2）法律事务的难易程度；（3）委托人的承受能力；（4）律师可能承担的风险和责任；（5）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：当劳动者处于停职状态之时，我们就需要遵循以下一般的程序进行适当的处理办法：首先，若相关性的法律法规以及行政准则均做出明确规定，那么应当毫无疑问地遵守这些严格的规定；其次，倘若找不到任何明文规定，那么用人单位可以依据其自身所建立的规章制度来进行妥善的处理；最后，如果既无法律规定又无企业内部规章制度可以适用的话，也可以借鉴同行业内的惯例等作为参考，对相关问题予以恰当处理。法律依据：《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。