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大庆脑瘫婴儿医疗纠纷推荐文章
医保报销是怎么报销的?
医保报销,购药、门诊和住院适用不同的医保报销规定。购药时,持卡人去医保定点机构买药,费用走个人账户;去门诊看病,保存好诊断证明、病历、报告单、收费单据等原件,去当地社保机构办理报销;住院时,先交存一定押金,出院时根据医保报销比例进行款项结算,多退少补。
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2024-06-03
一个月内提出离职医院不肯放人怎么办
若医院仍拒绝您离职,您可以联系当地劳动保障监察大队或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动保障部门在接到投诉后五个工作日内应受理并立案调查。提前通知医院解除劳动合同,企业无权阻止。同时,任何违反劳动保障法律的行为都可向劳动保障部门举报。
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2024-06-03
强制措施
职工医疗保险卡怎么用
在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号,个人不需要先支付再报销,直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分,只有在结帐的时候,自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
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2024-06-03
家庭暴力父亲殴打成年女儿的后果是什么
依据犯罪情节,司法鉴定结果若为受害人轻伤,被告或受三年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤则处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或极残忍手段致重伤残疾,或受十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。轻微伤则为治安案件,由派出所依法处罚。
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2024-06-03
家庭暴力
企业拖欠职工医保无法报销怎么办
单位拖欠医保影响报销。单位未足额缴纳医保,需承担医疗费用;拒绝支付,员工可垫付后通过法律途径追回。单位按时足额缴纳医保,员工符合规定的医疗费用,如药品目录、诊疗项目、服务设施标准等,可由基本医疗保险基金支付。
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2024-06-03
医疗保险纠纷
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大庆脑瘫婴儿医疗纠纷问答推荐
以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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儿子犯抢劫罪怎么判刑
[律师回复] 解析:关于抢劫罪的裁量原则:1、犯罪嫌疑人须抱持非法侵占他人财产的意图,采用暴力手段或胁迫方式甚至使用其他不正当手法对公共财产及私人财产进行盗取的行为,方可被认定构成抢劫罪。2、对于构成此项罪行者,通常会处以三至十年不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。然而,若涉及到诸如入室抢劫等特定严重情节时,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金或没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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拐卖儿童罪的主要标准是怎样定的
[律师回复] 解析:拐骗儿童罪的确立标准具体如下所述:首先,本罪侵害的主要客体为他人的家庭关系以及未满14岁未成年人的合法权益;其次,犯罪分子针对的受害群体是年龄在14周岁以下的男孩或女孩;第三,其客观方面主要体现为拐骗未满14周岁的男童或女童离开家庭或法定监护人的行为;最后,从主观层面来看,犯罪者必须具有直接故意的心理状态。法律依据:《刑法》第二百六十二条拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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拐卖儿童并死亡罪判几年
[律师回复] 解析:事实上并非如此,根据现行法律规定,只有在情节极为严重的情况下,才有可能判处死刑。根据相关法律条例,只要符合以下任何一种情况,就应当面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且还需要缴纳罚金或者没收个人财产;而如果情节特别恶劣,则应判处死刑,同时还要没收全部财产:(1)拐卖妇女、儿童犯罪团伙的首要分子;(2)参与拐卖妇女、儿童人数达到三人及以上的;(3)对被拐卖的妇女进行强奸的行为;(4)引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动或者将被拐卖的妇女贩卖给他人,迫使其从事卖淫活动的;(5)以出卖为目的,采用暴力手段、威胁手段或者使用药物麻醉等方式绑架妇女、儿童的;(6)以出卖为目的,盗窃婴幼儿的。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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